酒店行业xx酒店政策与程序( 88页)

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1、POLICY&PROCEDURE政策与程序POLICY&PROCEDURE政策与程序HumanResourcesDepartment人力资源部POLICY&PROCEDURE政策与程序CONTENTS目录SectionAHR/PP/OrganisationPolicyGuidelines组织政策指南AuthorityandResponsibilityforPolicyMaking制定政策的权限和责任A-01ChangeofExistingPolicies现有政策的变更A-02TheOrganizati

2、onChart组织机构图A-03CreationofNewPositions新职位的设立A-04ManpowerBudget人力预算A-05EqualEmploymentOpportunity平等就业机会A-06PayrollProcedure工资支付程序A-07EmployeeAttendance员工考勤A-08WorkingHours工作时间A-09DutyMeals工作餐A-10EmployeeSatisfactionSurvey员工意见调查A-11POLICY&PROCEDURE政策与程序Se

3、ctionBHR/PP/Employment聘用ManpowerSourcing人力来源B-01GeneralRecruitmentProcedure招聘程序B-02Re-hiringofFormerEmployees离职员工的再聘B-03EmploymentofRelatives亲属的聘用B-04MarriageBetweenEmployees员工间的婚姻B-05HiringofCasualLabour临时工的雇用B-06ApplicationforEmployment求职申请B-07Pre-Emp

4、loymentMedicalExamination聘用前体检B-08EmployeeOrientation员工入职培训B-09ReferenceChecks背景资料验证B-10EmploymentCertification/ReferenceLetter聘用证明/推荐信B-11POLICY&PROCEDURE政策与程序SectionCHR/PP/PersonnelActions人事变动Probation试用期C-01Promotion升职C-02EmployeeResignation员工辞职C-03I

5、nvoluntaryTermination解雇C-04Transfer调职C-05Retirement退休C-06ExitInterview离职面谈C-07EmployeeGrievance员工意见C-08EmployeeCounselling员工辅导C-09DisciplinaryActions纪律处分C-10PerformanceManagement工作表现评估C-11POLICY&PROCEDURE政策与程序SectionDHR/PP/Compensation&Benefits福利Overtim

6、e加班D-01EmployeeAccident员工工伤事故D-02AnnualLeave年假D-03ExcusedLeave(UnpaidLeave)事假(无薪假期)D-04CompassionateLeave丧假D-05PublicHolidays法定假日D-06MarriageLeave婚假D-07MaternityLeave产假D-08SickLeave病假D-09DutyMealsBenefits工作餐待遇D-10Laundry&DryCleaningDiscounts洗衣折扣D-11Food

7、&BeverageDiscounts餐饮折扣D-12EmployeeBirthday员工生日D-13IHGEmployeeRoomBenefitProgram洲际酒店集团员工住店优惠计划D-14POLICY&PROCEDURE政策与程序SectionEHR/PP/EmployeeRecord&Facilities员工记录及设备EmployeeFiles员工档案E-01ChangeofPersonalParticulars个人信息的变更E-02StaffIdentityCard员工证E-03NameBa

8、dge名牌E-04TimeCard考勤卡E-05Lockers更衣柜E-06LockerRoom更衣室E-07Uniform制服E-08EmployeeNoticeBoards员工布告栏E-09EmployeeNewsletter员工简报E-10POLICY&PROCEDURE政策与程序SectionFHR/PP/Miscellaneous其它政策EmployeeRecognition员工关心计划M-01POLICY&PROCEDURE政策与程序Sect

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