劳动合同的含义与特征

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1、1．劳动合同的含义与特征　　劳动合同，又称劳动契约或劳动协议。是指劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。　　　其含义：　　劳动合同的主体是劳动者和用人单位。在我国，劳动者应是年满16周岁的公民。某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）可以招收未满16周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。　　劳动合同的内容是劳动合同中所确定的当事人双方的权利和义务。　　劳动合同的目的是为了确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。　　特征：　　劳动合

2、同的主体，即双方当事人具有法律上的特定性，其中一方为用人单位，另一方为具有劳动权利能力和行为能力的自然人。　　劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。　　劳动合同具有继续性，属于持续性合同。　　劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。　　劳动合同必须按法定程序订立。劳动合同的正式签订，要经过用人单位公布招工简章、劳动者自愿报名、考核录用、签订书面合同等程序。　　2.劳动合同的主要内容和形式　　劳动合同的内容是指劳动者与用人单

3、位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。　　必备条款（又称法定条款。是由国家劳动法所规定的，双方当事人签订的劳动协议中必须具备的条款）。包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律（是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的用人单位内部的劳动规则和工作秩序）、劳动合同终止的条件（是指导致或引起劳动合同关系消灭的原因）、违反劳动合同的责任　　3．劳动合同的订立　　原则：平等自愿、协商一致原则；合法原则。　　劳动合同订立的程序：提出签订劳动合同的建议（要约），接受提议（承

4、诺）。　　劳动合同的续订。是指合同当事人双方依法达成协议，使原订的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为。　　4．无效劳动合同及其认定　　《劳动法》将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。　　违反法律、行政法规的劳动合同：订立劳动合同的主体不合格；内容不合法；形式和程序不合法。　　采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同：无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”　　5．事实劳动关系　　事实

5、劳动关系即无劳动契约或无有效的劳动契约，而为劳务之给付。其情形有：　　用人单位与劳动者之间未依法办理劳动合同签订等手续而形成的事实劳动关系。　　用人单位与劳动者订立了书面劳动合同，但劳动合同期满后用人单位与劳动者未依法办理续订手续而形成的事实劳动关系。　　因无效劳动合同而形成的事实劳动关系。　　一方当事人订立了书面劳动合同，但在合同履行中，又以口头形式变更了书面合同的某些条款，如工种条款、工资条款、试用期条款等。　　对自始未订立书面劳动合同而形成的事实上劳动关系引发的劳动争议的处理，一般应按以下原则处理

6、：　　双方同意维持劳动关系的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同，补办相关手续。　　一方不同意维持劳动关系的，如属于劳动者不愿意签订劳动合同，劳动者可以随时终止劳动关系，用人单位可以不向劳动者支付补偿金；如属于用人单位拒绝签订劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系时，应按规定支付给劳动者经济补偿金。　　用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同的，劳动行政部门应予以纠正。　　用人单位或者劳动者不具备签订劳动合同的条件的，事实劳动关系应予以解除，建议有关部门予以查处。　　用人单

7、位与劳动者发生劳动争议无论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。　　6．劳动合同的履行、变更、解除和终止　　劳动合同的履行，是指劳动者和用人单位按照劳动合同的规定，双方各自全面履行合同规定的义务和享受合同规定的权利的行为。　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，尚未履行或尚未完全履行之前，合同双方当事人依法对原劳动合同的内容进行修改或补充的行为。　　劳动合同的解除是指在劳动合同依法订立后，尚未全

8、部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的行为。劳动合同的解除依解除方式不同可以分为两类：即协商解除和法定解除。　　7．集体合同的特征特征　　也称为集体契约（或集体协议）、团体协约（或团体协议），它是指职工代表、工会或工会团体与企业、企业的组织根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。其特征：　　集体合同的主体具有特定性