劳动人事类-外包协议

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1、劳务外包协议 甲方：分行地址：乙方：地址： 甲乙双方秉着诚实信用、平等自愿的原则，就甲方将司机、大堂保安、门卫、炊事、办公室打字、保洁、电工岗位业务交由乙方承揽外包于年 月 日经双方协商一致达成如下协议：第一条乙方为依法成立具有独立法人资格的企业，并具有业务承揽的资质。第二条     甲方岗位业务外包工作范围及性质乙方承揽甲方的业务工作范围为：㈠大堂保安：负责储蓄营业大堂的保安工作。㈡门卫：负责大门的安全值守。㈢电工：负责网点的水电维护工作。㈣司机：承担一台车辆的驾驶任务。㈤打字：承担文件打印和办公室来客接待、会议室服务工作。㈥保洁：负责区域范围内的清洁卫生工作。㈦炊事

2、员：负责单位的炊事工作。乙方的工作性质是为甲方及甲方的客户提供服务制承揽方式。乙方根据甲方工作需要，安排务工人员不同的工作班制，并在甲方的指导和监督下进行工作。 第三条乙方各类务工人员的具体人数、本协议期间人员的增减变化由甲乙双方协商确定。来甲方务工人员由甲方考察确定。第四条本协议自   年 月 日起至   年 月 日止。合同期满，本合同自然终止，双方如续订合同，应在该合同期满一个月前向对方提出意向。第五条甲方的权利和义务㈠甲方为乙方务工人员提供工作场地、工作所需的所有设备，并按国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护。㈡甲方有权根据经营需要对乙方下达工作计划和调度指令

3、。㈢受乙方委托，甲方有权对乙方员工工作情况进行监督、考核和现场工作管理。㈣甲方应及时足额支付乙方所应得的各项费用。㈤对乙方违规违纪的员工，甲方可提前30日书面要求乙方予以更换。㈥对乙方员工进行工作岗位所必须的业务指导。第六条乙方的权利和义务㈠乙方应根据甲方的经营需要进行工作，并服从甲方下达与本协议工作范围有关的经营计划和调度指令，且在规定的时间内完成工作任务，不得耽误甲方经营。㈡乙方在作业过程中必须按照甲方各个业务岗位的要求，严格操作规程。㈢乙方所有人员必须按照中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》的规定执行，如遇工资纠纷问题由乙方自行解决；乙方应与其员工签订劳动合同

4、并承担国家规定的社会五种政策性保险和大病互助，按时足额发放员工工资，负责处理劳务纠纷。㈣乙方负责其员工工伤事故的处理及社会保险手续的办理。㈤乙方员工应自觉遵守甲方的（工作）经营纪律、安全、管理等制度，接受甲方监督、检查，保持经营现场整洁，做到安全、文明经营。如有违反，甲方有权要求乙方对其员工进行处罚或提前30日书面建议乙方进行更换，且该部分处罚费用甲方有权直接在支付乙方的承揽业务费用中扣除。㈥乙方员工在甲方业务外包工作期间，因工致残或死亡的，由乙方根据《XX省实施〈工伤保险条例〉办法》，负责工伤基金补偿外的补偿工作。㈦乙方员工在甲方业务外包工作期间患病或非因工伤亡，乙方

5、负责国家政策规定的企业应支付经济费用。㈧按照《劳动合同法》，乙方终止务工人员劳动合同和甲方中途要求退回的乙方务工人员，乙方应负责支付务工人员国家规定的经济补偿。㈨承担其他所有依据法律法规规定应当由用人单位所尽的一切义务。㈩乙方有权要求甲方及时足额支付所应得的费用。 第七条业务外包费用支付标准及支付方式㈠业务外包费用为每月元，外包费用包括：1、乙方在甲方务工人员的工资、福利。2、乙方在甲方务工人员的基本养老、失业、基本医疗、工伤、生育五项保险费用。3、业务外包的服务费，按务工人员每人每月40元的标准。4、乙方为甲方出具发票的税金，以发票金额7.575%的标准。5、管理费用

6、和不可控的风险性开支。包括经济补偿金、超过《工伤保险条例》之外的相关赔偿和补偿费用，按平均每人每月元的固定标准核算。乙方不得要求甲方支付上述约定之外的其他费用；遇特殊情况，由甲乙双方协商变更。㈡甲方应在每月15日前将上月的业务外包款项及时支付给乙方，乙方应在付款前提供有效的劳务发票。第八条协议的变更、解除和终止㈠有下列情形之一，甲方单方面可变更或终止本协议：1、甲方因经营发生严重困难或因不可抗力使生产经营无法维持时，可终止本协议；2、甲方因上级行要求或其他特殊原因要求变更、终止本协议的只要提前三十天通知对方即可；3、由于乙方拖欠、克扣务工人员的工资或福利、或其他原因导致

7、务工人员罢工二十四小时以上，甲方有权解除本协议。㈡有下列情形之一，乙方可以解除本协议1、乙方因不可抗力或生产经营无法维持时，可终止本协议；2、乙方因国家政策有重大调整，经与甲方协商不能就变更协议内容达成一致的，可解除本协议；3、甲方不按规定时间支付业务外包费用，且超过规定时间三十天。4、甲方在劳务使用过程中违反国家有关法律、法规的，严重损害乙方和务工者权益的。第九条违约责任㈠甲乙双方任意一方，因违反本协议给另一方的利益、名誉造成损失的，另一方有要求其赔偿的权利。㈡甲乙双方任意一方的过错，造成本协议不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承