足浴养生休闲会所消费项目及应用清单

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1、实用文案玉玲珑足浴养生休闲会所消费项目及清单沐足技师:沐足收费:78元70分钟 沐足加钟:68元60分钟(免费中约和盐)沐足双妃:68元60分钟技师提成:轮钟19元 点钟23元 加钟28元 现金买钟30元(包括银行POS机)    双妃:轮钟20元、点钟23元、加钟28元所有买钟收费价格为78元60分钟所有技师用券买钟没有提成只算钟数;冲值卡刷卡买钟提成为19元;药水提成10元提2元;20元提5元;38元提8元;50元提15元;技师推修手、脚提2元,专业技师修手、修脚提10元,推采耳、洗眼睛提3元;专业采耳、洗眼睛技师提15元,技师推刮

2、痧、拔罐提3元;刮痧、拔罐提20元;技师推灰指甲、治脚气、鸡眼一个15元;公司提供药:(治疗灰指甲、脚气、鸡眼一个提35元)。修脚师提供药:(灰指甲提70元、脚气提70元、鸡眼提70元)充卡提成:充500提5元,充1000提10元,充1500提15元,充2000提20元,充2500提25元,充3000提30元,充3500提35元,充4000提40元,充4500提45元,充5000提200元,充5500元提205元,充6000元提210元,充6500元提215,充7000元提220,充7500元提225元,充8000元提230元,充850

3、0元提235元,充9000元提240元,充9500元提245元,充10000元提600元,以此累推;每月足月没有500元充卡底限扣20元;(收银、咨客、技师、管理员)(咨客、技师)(收银、咨客、技师)(咨客、技师、管理员)所有技师:中式按摩推背收费:78元60分钟 加钟:78元60分钟技师提成:轮钟20元 点钟22元 加钟24元泰式精油推背收费: 98元70分钟 精油(半身) 加钟:98元70分钟 精油(半身)技师提成:轮钟26元 点钟27元 加钟28元欧式精油推背收费:128元80分钟 精油(全身) 加钟:128元80分钟 精油(全身

4、)技师提成:轮钟36元 点钟37元 加钟38元保健技师:保健项目:泰式松骨:158元50分钟提成:55元百合柔体:258元60分钟淋浴提成:90元都市风情:388元90分钟木桶浴提成:135元刮痧 50元 拔罐 50元  修脚/手28元 采耳、洗眼睛38元灰指甲收费:180元/个治鸡眼:180元/个标准文档实用文案脚气收费:180元/疗程技师每月点钟数第一名150个以上奖金为300元(每个点钟加2元)技师每月点钟数第二名100个以上奖金为150元(每个点钟加1.5元)技师每月点钟数第三名50个以上奖金为50元(每个点钟加1元)点钟数相同

5、可以并列为名次每月设若干名奖,只要达到以上钟数每月设八名女技师总钟数奖和一名男技师总钟数奖第一名:奖金8000元,总钟数达到500个以上第二名:奖金6000元,总钟数达到400个以上第三名:奖金4000元,总钟数达到350个以上第四名:奖金3000元,总钟数达到300个以上第五名:奖金2000元,总钟数达到250个以上第六名:奖金1000元,总钟数达到200个以上第七名:奖金800元,总钟数达到180个以上第八名:奖金600元,总钟数达到160个以上男技师一名:奖金500元,总钟数达到150个以上以上排名奖各设一名,例如钟数相同者以点加

6、钟计算优秀全勤奖为300元本店承诺保底工资:(超出保底工资按实际所有提成计算),保底工资:包括上钟钟数提成+药水提成+充卡提成+各种推修脚、修手、拔罐、刮痧、采耳、灰指甲、脚气、鸡眼等提成+(优秀员工全勤奖+点钟奖+名次奖)足月并遵守店规章制度(凡除公休之外请过假的、迟到的、早退的技师不保底按实际提成计算)(以上是保底三个月)保健技师无保底多劳多得方式本制度落实之日起以后来的技师(暂定):永久保底2500元,(保底工资就是上钟钟数),(超出保底工资按实际上钟钟数提成)+药水提成+充卡提成+各种推修脚、修手、拔罐、刮痧、采耳、灰指甲、脚气

7、、鸡眼等提成+优秀员工全勤奖+点钟奖+钟数名次奖足月并遵守店规章制度及每月每个技师钟数不底于本店营业总钟数的平均值或每月完成110个钟以上标准文档实用文案技师入职后做满一年工作日,第二年开始每个轮钟加1元,做满第二年,第三年开始每个轮钟加1元、点钟加1元,做满三年,第四年开始每个轮钟加1元、点钟加1元、加钟加1元,做满四年,第五年开始所有轮、点、加各加2元。技师每月优秀全勤奖:每月女技师优秀全勤奖:要求不请假/不公休/不罚款/不迟到/不早退,奖金为300元。每月男技师优秀全勤奖;要求不请假/不公休/不罚款/不迟到/不早退,奖金为150。

8、每月推拿技师优秀全勤奖;要求不请假/不公休/不罚款/不迟到/不早退,奖金为150。其他福利:1,技师每月公休3天。技师年终奖;要求做满一年,不罚款,不请假,奖金为1200元。指每个技师做满一年后发放的奖金。

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