办公室主任_面试题-整理

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1、姓名:年龄:学历:一、请你自我介绍一下二、你有什么业余爱好？（或请谈谈你的家庭）三、能谈谈你的优点和缺点吗?四、如果我们录用你，你将怎样开展工作？五、当你面临棘手问题时，你如何处理?六、与上级意见不一致，你将怎么办？七、你在前一家公司的离职原因是什么？八、根据你的理解，该职位的主要职责有哪些？九、员工离职需要与哪几个部门办理手续？十、员工的培训可以分为哪些培训？十一、薪酬计算一般由那些组成？十二、请简述一下绩效考核的几种方式和它们的优劣？你认为房地产开发企业该如何使用哪种考核方式？十三、简述网络招聘的优缺点。十四、简述离职面谈的作用。十五、简述人力资源部在

2、绩效管理中的作用。十六。某公司从事的是家电行业，但随着公司生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，具体表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不绝于耳。可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋。　　问题：　　（1）该公司考核制度存在什么弊端？（2）该公司考核制度应如何改进？十七列举几个你知道的管理学大师：战略管理，迈克尔·波特人力资源管理，舒尔茨领导力，约翰·科特（佛商学院终身教授）；运作管理，费雷德里克·泰罗质量管理，起戴明知识管理，彼

3、德·德鲁克组织管理，法约尔（法国著名管理学家、西方古典管理理论学派代表人物之一）、切斯特?巴纳德（美国《经理人员的职能》一书的作者、被誉为现代管理理论之父、一生获得了七个荣誉博士学位）、彼德·圣吉（《第五项修炼》的作者）；管理大师中的大师──杜拉克PeterDrucker　　杜拉克（PeterDrucker）是公认排名第一的管理大师，生于1909年的奥地利维也纳，今年已九十几岁的杜拉克，目前仍勤于写作，至今已有33本着作。他的新书《21世纪的管理挑战》（ManagementChallengefor21stCentury），就教企业如何领导变革，而不是被变革

4、牵着鼻子走。　汤姆．彼得斯（TomPeters，1942年生），1982年与罗勃特．华特曼（RobertH.Waterman,Jr）合着的《追求卓越》（十八办公室主任用英语怎么说officedirector"OR"officemanager十九请你评价这份简历的优缺点下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！　教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。　　一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精

5、神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。　　二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。　　三、受聘方的工作任务(另附件1)　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。　　五、社会保险和福利：　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。　　六、聘方的义务：　　1.向受聘方介绍

6、中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。　　2.对受聘方提供必要的工作条件。　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。　　4.按时支付受聘方的报酬。　　七、受聘方的义务：　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。　　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。　　八、合同的变更、解除和终止：　　1

7、.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。　　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：　　a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。　　b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。　　4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：　　a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。　　b、聘方未按时支付受聘方报酬。　　九、本合同自双方签字之日起生效，合同

8、期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天