##市政府拔尖人才评选和管理办法

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1、###市政府拔尖人才评选和管理办法第一条：为深入实施“人才强市”战略，切实营造良好的人才发展环境，激励优秀人才在我市创新、创业，根据省、市有关文件精神，结合我市实际，特制定本办法。第二条：“###市政府拔尖人才”评选对象须具有###市户籍（或在我市稳定工作三年以上），在我市范围内直接从事自然科学、社会科学、应用技术研究、科技成果推广应用、工程技术、农业农村工作、教育、卫生、文化、体育等工作，做出突出业绩和贡献，得到同行公认和社会认同的各类专业技术人才、高技能人才。不直接从事专业技术工作和技能工作的企事业单位

2、领导，担任副科级及其以上领导，以及党政机关、社会团体和纳入公务员序列管理的干部不参加评选。第三条：“###市政府拔尖人才”申报对象必须热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德、较强的专业技能，为我市经济社会发展做出较大贡献。第四条：“###市政府拔尖人才”的具体条件。（一）专业技术人才原则上具有大学本科及以上文化程度,副高及以上职称,年龄在55周岁以下，并符合下列条件之一者，方可申报。1.在科学研究中，学术造诣高深，是学科领域的带头人，或有创造性的研究成果和重大科学价值，得到省内外专

3、家公认，达到省内领先或先进水平，获得省（部）三等以上科技进步奖（科学技术奖）和哲学社会科学奖的主要完成人。2.获得授权的国家发明专利的主要完成人，其成果转化取得较好经济效益和社会效益。3.获得国家特级教师等省部级荣誉称号,在教书育人方面成绩显著，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了较大作用，得到本行业和社会公认。4.获得###等省部级及以上荣誉称号，医疗技术成绩显著，多次成功诊治疑难病症，为本单位带来显著经济和社会效益，在周边地区有一定知名度，形成辐射效应。5.获得“梅花奖”####等省部级荣誉称号，在文艺

4、、体育等工作中，在省内有较高知名度，专业技术造诣较深，做出较大贡献。（二）高技能人才原则上具有技师及以上专业技能等级,年龄在55周岁以下，在本市生产、服务等领域一线岗位，熟练掌握专业知识和技术，具备精湛操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员，并符合下列条件之一者，可申报为“###市政府拔尖人才”。1.“中华技能大奖”获得者、“国家技能大师工作室”领办人或在徐州市级以上职业技能竞赛中取得优异成绩。2.具有社会公认的独特技能，达到或超过徐州市先进水平，并获得徐州市级以上表彰，在全市有较大影

5、响。3.在技术革新、设备技术改造或在互联网+、电子商务等新兴产业领域中做出重要贡献，取得显著经济效益或社会效益，并获得徐州市级以上表彰。4.在普及、应用农业科技知识、推广科技成果和农业生产经营活动中，取得明显经济效益和社会效益并获得徐州市级及以上表彰。5.在生产、科研、医疗、教学等工作中积极开展技能培训、传授技艺，为培养高技能人才做出突出贡献。第五条：“###市政府拔尖人才”的评选，采取组织推荐、社会公开推荐与个人自荐相结合的办法，按人事隶属关系自下而上逐级推荐申报。第六条：市政府组织有关部门、专家成立“#

6、##市政府拔尖人才”评审委员会，制订相关评审细则并具体负责“###市政府拔尖人才”的评选工作。评选标准注重实际业绩和社会贡献。第七条：对审核符合条件的人选，经评审委员评审、考察，并向社会公示后，报市政府研究决定。第八条：评选工作每##年评选##次，两类人员各评选##人。第九条：“###市政府拔尖人才”由###市政府命名表彰，并颁发《###市政府拔尖人才证书》，一次性发放政府拔尖人才奖励10万元。第十条：成立“###市政府拔尖人才”评选工作领导小组。领导小组下设办公室，在市人社局办公，具体负责评选活动的组织实

7、施工作。第十一条：对通过弄虚作假等方式评选为“###市政府拔尖人才”的，一经发现，追回已发放拔尖，取消各类人才优惠政策的享受资格，并按有关规定追究当事人和相关人员的责任。第十二条：本办法由“###市政府拔尖人才”评选工作领导小组负责解释。第十三条：本办法自发文之日起试行。