建好用好职工书屋搭建学习型企业建设平台

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1、建好用好职工书屋搭建学习型企业建设平台建设职工书屋是落实社会主义核心价值体系、强化职工思想道德建设的具体体现，是促进科学发展、深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”的有效途径。一直以来，淮南农场始终坚持以人为本、文化育人的指导思想，坚持开展学习型组织创建活动、不断完善职工书屋建设，特别是近几年，淮南农场进一步加大投入，建好职工书屋，为提升职工素质、建设学习型企业构建了坚实的平台。一、提高认识，加强领导，创新机制，严格标准建好职工书屋农场领导高度重视职工书屋建设，多次召开专题会议研究职工书屋

2、建设，多次拔出专款支持职工书屋建设。特别是在2010年初，农场建立了新式职工书屋，面积达100多平方米。为了确保“职工书屋”规范运作，农场建立健全《职工书屋管理制度》、《图书借阅和赔偿制度》、《职工书屋管理员职责》等规章制度，明确了书屋的开放时间、图书的借阅规定、赔偿规定等事宜，书屋里放置了《书籍借阅登记本》、《书屋使用登记本》等，指定专门管理人员。坚持从实际出发，把握公益性原则、因地制宜原则、面向基层原则、规范化原则，做到有读书领导小组、有专兼职管理人员、有固定场所、有统一书架、有规章制度、有借阅办法、有借阅台帐、有微机、有电话，高起点、高标准、高效率地搞好“职工书屋”建设。现在，

3、农场已经形成了“党委重视、行政支持、工会运作、部门协同、职工参与”的领导、建设和管理机制。二、依托职工书屋平台，开展职工读书活动，用先进文化塑造职工形象根据当前社会文化新特点和农场职工群众对精神文化的新需求，农场坚持以人为本，不断丰富内涵，创新活动模式，拓宽活动渠道，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展丰富多彩、形式多样的读书活动，来打造职工文化品牌。一是在开展职工读书活动中，以科学发展观为指导思想，以推进企业文化为目的，以做知识型职工为主题，让职工读好书，增长知识才干；看好片，鼓舞工作斗志；做好事,弘扬社会公德；树典型，塑造人志楷模；活载体，激发健康向上，形式多种多样，开展用先

4、进文化塑造人的活动教育。二是在职工读书活动中，广泛开展读书知识竞赛、读书演讲、读书心得交流、组织评书等丰富多彩的读书活动形式,营造良好的读书氛围。通过丰富多彩的活动形式，引导职工走进书屋，接受教育，真正起到在活动中引导人，在环境中感染人，在交流中鼓舞人，让职工人人成为企业文化的参与者、创造者和享受者。三是以“职工书屋”阵地为平台，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的教育。使职工树立良好的企业精神和保持奋发有为、昂扬向上、同心同德、同舟共济合作团队精神。通过教育使得职工在精神思想上同心共胆、催人向上、激励士气，在企业内形成一种强烈的向心力和内聚力,推动企业和谐快速发展。三、加强

5、职工书屋建设，促进学习型组织创建农场党委和工会在“创建学习型组织、争当知识型职工”的过程中，进一步发挥工会“大学校”的作用，推进职工文化大发展、大繁荣，保障职工的精神文化权益，培养和造就一支学习型的高素质职工队伍。把创建学习型组织作为又一活动平台，通过充实“职工书屋”，加速知识共享与传播，在潜移默化中推动职工更好地转变学习观念、端正学习态度、讲究学习方法、注重学习效果。同时让“职工书屋”成为干部职工学习的阵地，成为丰富职工生活，全面提升工作能力和工作水平的加油站。在创建学习型组织活动中，调动职工群众学科学、学文化、学技术的积极性，把职工书屋不断完善成职工愿意来，来了能读、读了能用的综

6、合学习平台，使职工书屋成为助力发展的智力源泉。同时动员和组织广大职工积极参加“岗位练兵”、“技术比武”、"技术攻关”等各类形式的劳动竞赛，与职工书屋的学习活动结合起来，与学习型组织创建结合起来，与争做知识型职工的标准结合起来，使职工爱岗敬业，努力工作，为农场的发展奉献自己的力量。四、依托职工书屋平台，全面提升职工素质利用各种形式多样的活动载体，全面提升职工整体素质。积极引导职工学习专业、研究技术、熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，开展“学科技、用科技”活动，具备适应岗位的技能和本领，成为具有较强实践能力和创造能力的复合技能人才。以创一流团队为宗旨，着力于职工综合素质提升。围

7、绕职工理想信念、核心价值观、人生观和道德观，开展了“职工职业道德实施纳要”、“社会主义荣辱观”等教育活动。通过教育使职工树立正确的价值观、人生观和道德观，陶冶情操，革除陋习，树立共同的理想，增强和提升职工的思想道德素质、科学文化素质、健康素质和现代文明素质，把先进的价值理念转化为职工的思想认识和自觉行为规范，从而形成职工与企业共同发展、共建共享、相互促进、和谐共赢的局面。职工书屋建设，是实施职工素质工程的一项重要举措。目前，淮南农场工会充分认识到建设“职工