标准公司员工手册样本

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1、新路华公司员工手册 目  录一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3二、聘用规定…………………………………………………………………………4三、入职规定…………………………………………………………………………4四、工资报酬…………………………………………………………………………5五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5六、福利………………………………………………………………………………6七、合同解除…………………………………………………………………………8八、工作纪律………………………………

2、…………………………………………9九、财务管理…………………………………………………………………………11十、奖罚规定…………………………………………………………………………13  一．公司的八项基本原则   本原则是新路华公司员工最基本的行为准则。所有员工必须无条件认同执行。1.1客户原则   客户永远是对的—新路华员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是企业的上帝,须绝对尊重,尽心服务。新路华员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。新路华员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。1.2实效原则 

3、  “做实效的工作”是新路华公司的使命。公司的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入员工心中；做实效的事情必须成为公司员工的行为准则。1.3敬业原则   敬业精神—敬业乐业是新路华人的必备素质。每一位员工对人对事必须有责任感。对待自己的工作必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。1.4团队原则   团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是公司员工的行为准则。所有员工都是新路华大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。1.

4、5文明原则   公司特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。公司倡导礼貌行为，员工的言谈举止要符合道德的要求。1.6勤俭原则   勤俭节约是中华民族的美德。公司的每一位员工都应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。1.7环境原则公司是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物，上网做与工作无关的事情等行为一律禁止。1.8事业原则公司全体员工要将公司的战略发展和自己的

5、工作看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。每一位员工必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的基本技能和素质修养。二．聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、健康体检证、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

6、2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。三．入职规定3.1培训3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。3.1.2部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。3.2试用转正3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，

7、则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总经理同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。四．工资报酬4.1工资4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10-12日。4.2加班4.2.1加班申请制度：1、部门安排加

8、班须填写《职工加班申请单》，申明加班时间、加班理由，经部门长签字，报工厂总经理审核批准后，方可执行加班，否则视为自愿延时工