中部六省会城市科技人力资源创新能力比较研究

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1、分类号：F243.1单位代码：10110学号：S20100773中北大学硕士硕士学位论文中部六省中部六省会城市科技人力资源会城创新能力比较研究市科技人力资源创新能力比较研硕士研究生：曹鹏飞究曹指导教师：石薛桥教授鹏飞学科专业：管理科学与工程中北大学2013年5月30日图书分类号F243.1密级非密级注1UDC388.2硕士学位论文中部六省会城市科技人力资源创新能力比较研究TheComparativeStudyonInnovationAbilityofSci-techHumanResourceintheMiddleProvincialCapitals曹鹏飞指导教师：石薛桥教授申请学位级别：硕士学

2、位专业名称：管理科学与工程论文提交日期：2013年4月20日论文答辩日期：2013年5月30日学位授予日期：年月日论文评阅人：芮雪琴申丹虹答辩委员会主席：孙国强中北大学经济与管理学院二零一三年五月注1：注明《国际十进分类法UDC》的分类原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：日期：关于学位论文使用权的说明本人完全了解中北大学有关保管、使用学位论文的规定，其

3、中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容（保密学位论文在解密后遵守此规定）。签名：日期：导师签名：日期：中部六省会城市科技人力资源创新能力比较研究摘要科技人力资源创新是实现我国未来科技战略的基础力量，是提升国家科技竞争力的核心力量。加大科技人力资源创新力度对提高科技人力资源总量与质量，优化科技人力资源结构与配置，提升国家科技竞争力起着至关重要的作用。随着新技术的不断变革，科技人力资源在国家及区

4、域创新中发挥重要作用。近年来，我国中部地区经济的发展主要依赖资源消耗，要改变这一现状，归根结底需要依靠科技人力资源的不断创新。本文第一章绪论部分简述了研究科技人力资源的背景、目的及意义等；第二章总结了国内外科技人力资源相关文献及理论；第三章统计分析中部六省会城市科技人力资源现状；第四章构建科技人力资源创新能力评价体系；第五章是本文的核心部分，在评价体系的基础上，选用主成分分析法对中部六省省会城市科技人力资源创新能力现状进行评价及排序，选择基于DEA数据包络分析的DEA/AR模型对中部六省会城市科技人力资源创新投入产出效率进行对比分析；第六章在实证研究的基础上，总结中部六省会城市科技人力资源创新

5、方面的优势与劣势，有针对性地提出提升其创新能力的对策与建议。为此，本文分析了中部六省及其省会城市科技人力资源现状，探究了提升中部六省会城市科技人力资源创新的途径，并着重对山西综改试验区背景下太原市科技人力资源创新能力的提升提出相应的对策，希望能对中部科技人力资源创新提供一些有益的参考。关键词：中部六省会城市，科技人力资源创新，主成分分析，DEA效率分析ThecomparativestudyoninnovationabilityoftheSci-techHumanResourceintheMiddleProvincialCapitalsAuthor:CaoPengfeiSupervisor:Sh

6、iXueqiaoABSTRACTHumanresourcesinnovationofscienceandtechnologyistherealizationofChina'sscienceandtechnologyinthefuturestrategicforce,isthecorestrengthtoenhancethecompetitivenessofnationalscienceandtechnology.Increasescientificandtechnologicalhumanresourcesinnovationofscienceandtechnologyhumanresourc

7、esquantityandquality,scienceandtechnologyandoptimizethehumanresourcesstructureandconfiguration,playsavitalroleinenhancingnationalcompetitivenessinscienceandtechnology.Withfurtherpromotetheimportantpos