如何提高民营企业员工的忠诚度

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1、.西安思源学院管理学院2014—2015学年第一学期《毕业论文写作指导》课程论文班级：11人力本2班姓名：巨东浩学号：111106010240论文题目：评分指标评分标准各项得分备注选题（10分）A．选题新颖，论文具有前瞻性，有较多的创新见解：8～10分；B．选题较新颖，有少数的创新见解：4～7分；C．选题一般，无创新：0～3分。摘要（10分）A．中英文摘要齐全，内容精练，英文摘要中有个别错误：8～10分；B．中英文摘要齐全，内容表达较好，英文摘要中有若干错误：4～7分；C．无英文摘要，中文摘要表达一般：0～3分。论文结构（30分）A．论文层次分明，内容组织有序：26～30分；B．论文层次一般，

2、内容组织一般：15～25分；C．论文层次不合理，内容组织不合理：15分以下。语言组织（20分）A．语言简练，通顺：16～20分；B．语言一般，基本通顺：12～15分；C．语言不通顺，难以理解：11分以下。使用价值（15分）A．论文结论正确，有较高的使用价值，能够解决实际问题：11～15分；B．论文使用价值一般，有一定的参考价值：6～10分；C．论文没有使用价值：0～5分。论文格式（15分）A．论文格式规范，参考文献为近五年以内的，有个别错别字：11～15分；B．论文格式有少数错误，有若干错别字：6～10分；C．论文格式多处错误，多处错别字：0～5分。总分...[摘要]1[关键词]1一、员工忠诚

3、度1二、民营企业员工忠诚度的影响因素11．员工自身因素22．企业环境因素33．社会环境因素4三、民营企业员工忠诚度的提升策略41．招聘制度应以忠诚度为导向42．绩效评价机制更加科学公平53．为员工提供合理的组织职业生涯管理5四、结束语5五、参考文献……………………………………………………………5...如何提高民营企业员工的忠诚度[摘要]本文从民营企业员工流失的现象入手，针对民营企业的特殊性，论述了民营企业的员工忠诚度问题，阐述了员工高忠诚度能够给企业带来的未来收益；分析了影响其员工忠诚度的众多因素；根据这些因素的分析，提出了民营企业员工忠诚度的提升策略。论文[关键词]民营企业忠诚度影响因素　　

4、现今，民营经济已经成为我国国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源，在GDP中所占的比重已经超过50%。随着中国加人WTO后，全球经济一体化，使得民营企业人才流失问题日益恶化，面临着新的危机――人才危机。在市场经济的大环境下，在一些民营企业中，出现员工忠诚度不高，甚至缺乏忠诚度的现象。很多员工都只是抱着“拿工资、求生存”的态度，而根本没有从企业的角度考虑如何促进企业的发展或其他有利于企业的想法，更不要谈为企业出谋划策了。一、员工忠诚度　　员工忠诚度，也被称为员工承诺，主要探讨员工与企业之间的关系，是指员工对企业忠诚的程度。现代企业的员工忠诚表现为一种平等交往中的契约性忠诚，可以描述为身处信用

5、和自由为特征的市场经济中的企业员工对其自主选择的企业所做出的守诺有信行为。因此现代企业所需的员工忠诚，源于做人的基本美德和市场经济的信任特征；是员工的自主选择以及劳动交换的平等自由权利行使过程的综合结果；表现的是一种现代社会关系，同时又代表了一种更高层次的道德和精神追求。二、民营企业员工忠诚度的影响因素　　在当前的经济形势下，民营企业劳资关系存在的最大问题是不稳定，员工流失率过高。我国民营企业的人才流失率接近30%，中小型民营企业近几年的人才流失率达50%以上。...　　当然，对一个组织而言，保持适当比例的的员工流动能够为组织带来生机和活力；但若是员工流动比率过高，则表明了企业缺乏稳定的员工队

6、伍，同时也体现出了员工缺乏归属感，员工对企业缺乏忠诚。综合而言，民营企业的员工忠诚度较低的表现有：企业团队的流失率高；企业员工低生产效率，有缺勤、迟到、+偷窃和暴力行为以及消极怠工的现象；企业员工跳槽频繁，流动加剧，等等。　　影响民营企业员工忠诚度的因素有很多，综合而言，可以归为三类：员工自身因素、企业环境因素、社会环境因素。　1．员工自身因素员工自身因素，不仅直接影响员工的态度，而且它也能解释随着时间和地点变化而产生的员工态度稳定性的变化问题。这些因素包括了性别、年龄、教育程度、婚姻状况等等。　　性别。性别是一种生理因素，主要体现在男女性别的社会分工不同。从社会分工上来看，女性多在家庭中担当

7、重要角色，为了家庭稳定，对工作流动比较慎重；而男性多愿意其工作富于挑战性，为寻找更高报酬的工作，有机会便要产生跳槽行径。　　年龄。年龄是影响员工流动的重要因素，与流失呈负相关关系，即年龄越低工流失的可能性越高。年轻员工精力旺盛，适应能力强，较易进入新的工作岗位；家庭责任较少，便于流动；流动的机会成本较低，收益却可能很高。与此相反，年龄越大越不情愿离开现有工作岗位，因为年龄越大可供选择的工作机会越少