劳动合同法100问_mwf

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1、工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982《劳动合同法》100问 1.《劳动合同法》的立法宗旨是什么?制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。2.哪些单位及劳动者适用《劳动合同法》?根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

2、（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3.事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行?事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。4.《劳动合同法》自什么时候起实施?《劳动合同法》第十九条规定,本法自2008年1月

3、1日起施行。5.《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日起存续的劳动合同怎么办?工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982根据《劳动合同法》第九十七条的规定,在《劳动合同法》施行前

4、已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。6.工会在劳动合同法中如何维护劳动者的合法权益？《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。7.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？用人单位依法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。8.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什

5、么程序？《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定：并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。9.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。工作总结、、述职

6、报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp198210.劳动关系从何时建立？根据《劳动合同法》第七条、第十条规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

7、之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。11.用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。12.用人单位有权了解劳动者哪些情况？根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基

8、本情况，劳动者应当如实说明。13.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。14.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982工作总