劳动合同法五十问

《劳动合同法五十问》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、《劳动合同法》简要50问《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同法是深入贯彻落实科学发展观的重要法律；劳动合同法是促进构建社会主义和谐劳动关系的重要法律；劳动合同法是体现社会公平、改善民生的重要法律；劳动合同法是平衡劳动关系，促进双赢的重要法律。　　为了方便单位和个人，更好地理解并贯彻劳动合同法，现将相关问题解答如下：　　1.《劳动合同法》的重要意义是什么？　　《劳动合同法》通过平衡劳动关系，关注对劳动者权益的保护，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，有利于促进产业结构调整和企业升

2、级转型，提高国家和企业的竞争力，实现经济的可持续发展。　　2.什么是劳动合同？　　劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。　　3.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照《劳动合同法》执行。　　4.事业单位与实行聘用制的

3、人员是否依照《劳动合同法》执行？　　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。　　5.劳动关系从何时建立？　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　6.劳动合同应当在何时、以什么形式订立？　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　7.用人单位不订劳动合同要承担什么责任？　　用

4、人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　8.劳动合同订立的原则是什么？　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　9.劳动合同文本由谁保管？　　《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　10.劳动合同应当具备哪些条款？　　劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或

5、者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　11.除了必备条款，劳动合同还可以约定哪些事项？　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。　　12.劳动合同的期限有哪几种？　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　13

6、.什么是固定期限劳动合同？　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　14.什么是无固定期限劳动合同？　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　15.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　16.什么情况下劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）

7、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同（这里的次数自2008年1月1日后续订固定期限劳动合同时开始计算），且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者的情形为：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

8、人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）