2013年全市人才工作要点

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1、2013年全市人才工作要点2013年，全市人才工作总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和省、市部署要求，坚持党管人才原则，践行科学人才观，紧紧围绕建设“东陇海线上第三大城市、第三大工业城市”奋斗目标和加快转变经济发展方式主线，继续大力实施科教和人才强市战略，统筹抓好人才工作努力在高层次创新创业人才队伍建设上实现新提升，在推进人才国际化上迈出新步伐，在人才工作制度机制上实现新突破，在服务全市科学发展上彰显新成效，为全市经济社会又好又快发展提供强大的人才保证和智力支持。力争全年新建国家级博士后科研工作站

2、2个、企业院士工作站1个，招引海外高层次留学人才来###创新不低于10人、创业不低于5人，入选省、###市“双创计划”人才不少于8人。一、认真学习贯彻十八大精神，进一步加强党管人才工作1、进一步健全人才优先发展战略布局。深入学习十八大精神，认真落实中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》，明确进一步加强党管人才工作的指导思想、目标任务、工作重点、运行机制和保障措施。落实各级两个“一把手”抓“第一资源”责任，推动党委“一把手”抓战略抓规划，政府“一把手”抓投入抓落实，普遍建立党政领导干部联系高层次人才制度。调整市人才工作领导小组，健全工作例会、督查调度制度

3、。严格落实人才优先投入要求，市、镇财政按不低于本级公共财政预算收入3%标准设立人才发展专项资金，鼓励企业按不低于销售额0.6%标准设立人才发展资金。完善市镇两级人才发展指标数据统计体系，规范人才发展统计公报制度。（市委组织部牵头，市财政局、统计局等相关成员单位参与，各镇和经济开发区、无锡-###工业园落实）2、完善拓展人才工作考核奖励机制。加快实现市、镇人才工作组织领导、发展规划、人才项目全覆盖。统筹抓好人才强镇、人才强企工作。围绕全市科学发展新的形势任务，坚持招商引资和招才引智“双招联动”，研究确定2013年度招才引智工作考核指标，公开公正做好考核工作

4、，对成绩突出的单位兑现奖励，进一步强化工作导向和考核导向，推动各镇、各单位进一步优化人才发展环境、努力提高人才工作水平。（市人才办牵头，各成员单位参与，各镇和经济开发区、无锡-###工业园落实）3、创新人才工作制度机制。学习借鉴先进地区经验，推行“人才＋项目＋资本”的创新创业模式，重点支持自主创业型高层次人才发展。健全人才扶持政策落实机制，探索建立一次告知、全程协办、限时办结等制度，保证各项优惠政策落实。（市委组织部牵头，各成员单位参与）二、实施重点引才工程，大力引进高层次创新创业人才4、开展“人才服务百企行”活动，切实加大人才引进力度和服务水平。整合相

5、关部门资源，成立企业人才需求调研组，深入到各镇、园区企业调查了解人才需求情况，建立人才需求信息库，通过网络、各级商会、人才市场等及时向高校、科研院所及社会发布需求信息，建立快捷、优质的人才供需通道。根据企业人才情况、载体平台建设情况和实际需求，帮助企业申报各级、各类人才、科技资助项目，争取科技研发经费和项目资金。同时市镇联动、典型带动，全方位宣传人才科技工作，调动企业关注人才、重视人才的积极性。积极参与国家、省和###市人才对接活动，有针对性地帮助企业开展人才对接和招才引智活动，切实为人才做好全方位服务。（市人才办牵头，各成员单位、各镇和经济开发区、无锡

6、-###工业园落实）5、有效开展产学研对接，推进人才科技项目深度合作。加快建立健全以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，加快资源集聚，在联合办学、学生实习、毕业生就业、科研合作等领域开展深度合作，努力打造良好的校地、校企产学研合作环境。围绕重点产业领域，启动实施一批重大科技成果转化平台建设项目，重点抓好科技创新平台、企业创新研发平台、高新技术产业化平台、科技成果转化区域服务平台建设。围绕企业技术需求，组织专题对接活动，邀请高校院所、科研团队与相关企业进行对接。重点推进天津大学、中国矿业大学、黑龙江大学、武汉理工大学、浙江大学、南京财经大学

7、等高校院所与政府和相关企业合作，争取早结硕果。（市人才办牵头，市“科技镇长团”、各成员单位参与，各镇和经济开发区、无锡-###工业园落实）6、继续推进人才国际化进程。加强与国家“千人计划”相关专业分会协作，争取更多“千人计划”专家来我市创新创业；加强与先进地区协作，合作开展招才引智活动；加强与海外人才组织协作，设立海外高层次人才联络站；加强与高校院所合作，进一步办好中国矿业大学科技园###分园、东陇海留学人员创业园，加快招引科技型、高增长型企业入驻。（市人才办牵头，市人社局、科技局、发改委、中小企业局、商务局、文广新体局、新闻中心等成员单位参与，各镇和经

8、济开发区、无锡-###工业园落实）7、联动实施高层次创新创业人才年度引进工作。以