二九年全市人才人事工作要点

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1、二九年全市人才人事工作要点二○○九年全市人才人事工作要点2009年全市人才人事工作的总体思路是：以党的十七大、十七届二中、三中全会精神为指导，以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观统揽全局，继续解放思想，更好实施人才强市战略，把推进我市改革开放和科学发展作为人才人事工作的根本出发点和落脚点，进一步增强做好人才人事工作的危机感和紧迫感，进一步坚定抢抓新机遇、实现新突破的信心和决心，不断强化政策引导，大力引进和培养创新创业人才，加大科技创新体系建设的人才支撑服务力度，推动我市从"产业聚人"向"人才引领产业"方向发展，为促进经济社会保持又好又快发展的良好局面作出新的贡献。一．以促

2、进发展为目的，积极主动应对严峻挑战　　1、全力维护发展大局。密切关注宏观经济环境变化，主动做好应对更大困难、更大挑战的准备，坚定信心，审时度势，勇于创新，积极防范，善于抓住风险挑战中蕴藏的重要机遇，不断巩固人才人事工作的基础地位，千方百计帮助企业破解发展难题，努力在保增长促发展中发挥最大作用。二．以政策落实为保障，强化创新人才集聚效应　　2．搞好人才新政宣传工作。做好《昆山市关于加快优秀人才引进与培养的若干政策》和《关于引进领军型创新创业人才计划的实施意见》两个政策宣传推介工作，加强国内外媒体、网站宣传，做好政策咨询，不断提高人才新政的知晓度，叫响新政品牌，增强对海内外高层次创新创

3、业人才的吸引力。　　3．切实抓好政策的具体实施工作。加紧出台人才专项资金管理办法，加快制定政策实施细则；建立昆山市优秀人才服务中心，专门为解决优秀人才工作生活中遇到的困难与问题提供帮助，为优秀人才提供全方位、多形式、高效、优质的各类服务；打通人才职称评审、优秀人才配偶安置和子女就学、优秀人才医疗服务三个通道。按照市政府重点实事工程计划，在开发区、高新区、花桥经济开发区、软件园和科教园区等人才集聚地区规划建设5个区域性人才公寓，首期建设24万平方米。积极与相关部门合作，协调做好优秀人才入住公寓的相关工作。　　三、以产业发展为导向，加快创新人才队伍建设　　4．深化名牌大学毕业生招聘计划

4、。充分利用名牌大学校友会的桥梁和纽带作用，深入开展赴名牌大学招聘工作。计划年度引进本科学历以上15000人，其中研究生和名牌大学毕业生占比要有明显提高。　　5．深入实施企业人才服务立户制度。深入与企业沟通，加强信息分析，拓展服务领域，提供个性化服务，切实增强人才服务的针对性、及时性和有效性。　　6．加快领军人才和研发团队引进步伐。搞好各级各类优惠政策的扶持工作，加大省、苏州市创新创业人才项目的申报力度。继续举办"百所高校昆山行产业科技人才合作洽谈会"和"博士昆山暑期社会实践活动"，积极组织重点区域、基地、企业赴西安、成都、北京等地举办大型人才招聘专场和美、日、德"昆山日"活动，突出

5、团队引进、核心人才引进和高新项目引进，计划在三年内引进20名领军人才和10个研发团队。　　7．加大产业人才培训力度。加强昆山人力资源市场教育训练中心与台湾电电公会上海联络处、市台办的联系，着力推进台资企业转型升级产业人才培训年活动，大力提高台资企业人才素质。　　8．创新人才评价机制。进一步规范职称培训，推行职称考试网上报名工作，积极拓展以考代评范围，加强高级经济师、高级商务师、农村实用技术职称评审工作，不断拓宽人才评价服务领域，完善职称工作服务体系。　　9．加快人才载体建设。围绕我市建设十个科技创新载体、十个服务业集聚区、十个特色产业基地、十条主导产业链的目标要求，充分利用工业技术

6、研究院的龙头作用，积极发挥留学人员创业园等创新创业平台的基础作用，不断突显企业博士后科研工作站的引导作用,逐步形成企业和高校、科研院所的产学研联合和长期合作机制。争取年内增加博士后科研工作站2家，分站2家。　　10．强化重点区域服务机制。重点是加强花桥国际商务城人才特区的服务工作，在区域性博士后工作站建立、服务业人才开发资金争取等方面提供帮助支持，指导安博集团，扎实推进江苏现代服务业人才（昆山）培训基地的人才培训工作。　　四、以全面贯通为目标，坚持人力资源市场探索　　11．进一步改革市场体制，全面推进三大市场的进一步贯通，引导其向法则统一、信息互通、功能互补、竞争有序、统一开放的方

7、向发展。　　12．进一步调整市场机制。改进服务方法，规范服务流程，推行绩效考核，促进内部竞争，加强中介规范，严格市场监管，促进市场健康有序发展。　　13．进一步拓展市场业务。强化公益性服务，稳固经营性市场，拓展无形市场，扩大市场影响，壮大市场实力，推动市场更好更快发展，为全市人力资源引进培养和优化配置发挥更大的作用。　　五、以公务员法为龙头，进一步规范队伍建设　　14．提升整体素质。继续坚持实行凡进必考，按照公开、平等、竞争、择优的原则，真正把高素质特别是高学历的优秀