山西省高校用人机制创新研究

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1、学校代码10125专业代码120403硕士学位论文题目山西省高校用人机制创新研究姓名赵艳芳专业教育经济与管理研究方向教育与人力资源开发和管理所属学院工商管理学院指导教师杨俊青二〇一五年一月十五日UniversityCode10125MajorCode120201ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleOnEmployingMechanismInnovationofUniversityinShanxiProvince

2、NameZhaoYanfangMajorEducationalEconomicsandManagementResearchOrientationEducationandHumanResourceDevelopmentandManagementSchoolFacultyofBusinessAdministrationTutorProf.YangJunqingthJanuary15，2015学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注

3、明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

4、本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日山西财经大学硕士学位论文摘要目前我国高等教育已经进入以提高教育质量为核心的内涵式发展新阶段，建立起符合我国实际的高效运行的高校用人机制，对于全面提高教师队伍水平，提高高等教育质量，推动高校实现内涵式发展，对于全面深化改革，具有重大的理论意义和实践应用价值。本论文运用文献分析方法，了解了高校用人机制研究状况，运用问卷调查方法和统计分析方法，论述了山西省高校教师、行政

5、和工勤人员、调入人员聘用和晋升机制的基本现状；从选择机制、激励机制、竞争机制、评价机制和流动机制五个方面分析了山西省高校用人机制中存在的主要问题，包括选择机制方面行政审批繁琐，评价机制多流于形式，激励机制中平均主义分配方式盛行，流动机制存在“能进不能出”、“能上不能下”的现象等，从内部和外部两个方面剖析了产生上述问题的原因，主要有主管部门宏观管的过多、高校与企业之间人事制度不衔接、高校内部教师流动少等；按照“制度要稳定、宏观要放权、微观要搞活”的基本思路，提出了改革与创新高校用人机制的对策建议。“制

6、度要稳定”是指高校用人基本制度保持不变，但需要进一步完善。在“宏观放权”方面，要通过鼓励高校采取多种编制用人、将事先审批转为事后备案、允许高校“体制外”用人等措施，进一步落实和扩大高校用人自主权。在“微观搞活”方面，通过实行“末位”淘汰的流动机制等手段，健全互动的评价、激励和流动机制；通过建立高校教师联盟、鼓励校际之间互聘教师、启动高级职称教师休假制度等方法，建立高效的教师用人机制；通过以合同聘用制废除干部终身制、完善干部定期轮岗制等举措，建立规范的干部用人机制；通过以劳动合同制规范工勤人员聘用、避

7、免“高聘”“低用”等措施，建立灵活的行政工勤人员用人机制。关键词：山西省，高校，用人机制，改革与创新1山西省高校用人机制创新研究AbstractHighereducationinChinaisnowinthestageofconnotativedevelopmentfocusedonimprovingqualityofhighereducation.AccordingtotherealconditionsofChina,toestablishefficientemployingmechanismin

8、universitieshasgreattheoreticalmeaningandpracticalvalue,whicharesignificantforcomprehensivelyimprovinglevelofteachers,betteringqualityofhighereducation,realizingtheconnotativedevelopmentanddeepeningreformsinanall-roundway.Thispaperhasab