论我国劳动者公益告发制度的立法构建

《论我国劳动者公益告发制度的立法构建》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、万方数据论我国劳动者公益告发制度的立法构建⑧论文作者签名：指导教师签名：论文评阅人1：评阅人2：评阅人3：评阅人4：评阅人5：答辩委员会主席：委员1：委员2：委员3：委员4：委员5：答辩日期：浙江大学研究生学位论文独创性声悬2删666't万方数据43表或撰写过的研究成果，也不包含为获得逝鎏苤堂或其他教育机构的学位或学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解逝望盘鲎有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权逝姿态鲎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进

2、行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日万方数据致谢在美丽的之江校区度过了我两年的研究生生活，通向图书馆的陡坡、七号楼前的白玉兰、曾宪梓楼远眺钱塘江的展望台以及长满青草的足球场·⋯一种种的场景都深刻地印在脑海中。即将离别，我会强烈地思念这宁静、美丽、和谐的地方。首先非常感谢我的导师一一许建宇副教授。许老师严谨的研究风格、认真负责的教学态度、渊博的专业知识都对我产生了极大的影响。特别感谢许老师在论文的选题、结构的设

3、计到论文的完成过程中都给予了耐心的指导，使得我能够及时完成我研究生生涯的最后一篇论文。我将以导师为榜样，在人生的道路上踏踏史实、勤勤恳恳的走好每一步。其次，感谢我们经济法点的吴勇敏老师、王为农老师、李永明老师、钱弘道老师、钟瑞庆老师以及何怀文老师在学习上的指导，你们用言传身教践行着教师无私奉献的品质，为我们的发展助力。最后，感谢一起度过研究生生活的经济法专业的十位同学，特别是给予我很多帮助的付静同学、洪俊杰同学和赵寻同学。在你们的陪伴下，我的生活才如此美好。再次向所有曾经帮助过我的人致以最衷心的感谢和祝福!周婷婷二0一四年四月十五日于之

4、江万方数据摘要我国劳动者公益告发制度的立法空白，使得为维护公共利益而勇为告发的劳动者得不到应有的法律保护，抑制了公益告发的发生，阻碍了劳动者监督作用的发挥，不利于公共利益的维护，更不利于公平正义的实现。而劳动者公益告发制度的建立，不仅能为实施公益告发行为的劳动者提供法律上的保护，更能达到鼓励劳动者告发、维护社会公共利益的目的。本文首先阐述了公民所享有的言论自由、劳动者负有的理性忠诚义务以及用人单位(企业)的社会责任是劳动者公益告发制度伦理正当性的基础。其次，针对我国劳动者公益告发制度立法缺失的困境以及其所具有的积极意义，论证建立该项制度

5、的必要性。再次，在借鉴域外立法和结合我国实际情况的基础上，对我国的劳动者公益告发制度的构建提出建议。本文构建的劳动者公益告发制度的适用主体是劳动者，主观要求为出于维护社会公共利益的目的并相信告发内容为真实，告发客体是用人单位已经、正在或将要发生的不法、不当行为，可选择的告发途径包括了内部告发、管制告发和外部告发三种，并针对不同的告发途径设置不同的获取法律保护的要件。最后，为加强劳动者公益告发制度的实施效果，建立完善保护、救济和激励机制的配套立法。关键词：劳动者；公益告发；伦理冲突；内部告发；管制告发；外部告发II万方数据Abstract

6、Theabsenceofthelabor’SwhistleblowinglegislationsinChinamakesthelaborwhodothewhistleblowingbravelywiththepurposeofprotectingthepublicinterestcarmotbeprotectedbylaw．Thus，suppressingthewhistleblowmg，hinderingthesupervisoryeffectthatworkerscouldmake，weakentheprotectionofthep

7、ublicinterestandfailtoachievethefairness．Theconstructionofthelaborlwhistleblowinglawcarlnotonlyprovidethele垂slativeprotectionforthewhistleblowers，butalsoachievethegoal．ofencouragingwhistleblowingandprotectingthepublicinterest．Thisarticlefirstdescribesthatthecitizen’Srigh

8、ttoexpressfreely,workers’dutyofrationalloyaltyandemployers’socialresponsibilityaretheethicaljustificafi