基于不同特征员工视角的我国非国有企业整体薪酬管理研究

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1、学校代码10125专业代码120202硕士学位论文题目基于不同特征员工视角的我国非国有企业整体薪酬管理研究姓名鲁云鹏专业企业管理研究方向人力资源管理所属学院工商管理学院指导教师杨俊青2015年3月17日UniversityCode10125MajorCode120202ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleTheReaserchofNon-state-ownedOverallCompensationManagement,BasedontheDifferentPersonalizedFeaturesofEm

2、ployeesNameLuYunpengMajorBusinessManagementResearchOrientationHumanResourceManagementSchoolFacultyofBusinessAdministrationSupervisorProfessorYangJunqingMarch17th，2015学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识

3、到本申明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日2山西财经大学硕士学位论文摘要近些年来，伴随着改革开放进程不断深化，经济结构日趋多样合理，我国的非国有企业也

4、实现了飞速发展。成为解决劳动力就业、创造我国社会财富、增强市场活力的重要组成部分。然而伴随着“民工荒”问题的产生，我国非国有企业的用工成本不断攀升，挤压其本已微薄的利润空间。员工对薪酬的需求也不再仅仅停留于工资与福利这类硬薪酬上，他们同样渴望能够在工作中得到社会与家庭的认可、实现个人价值的软薪酬。因此非国有企业“压低工资，结构单一”的薪酬管理模式已很难再适应当前社会发展与雇员的实际需求。亟需变革传统的薪酬管理模式，转向同时兼顾软硬薪酬的整体薪酬管理方式上来。但由于我国非国有企业在实际操作中，忽略员工个性化特征对整体薪酬管理所起的基础性作用，加之整体薪酬所包含的维度较为繁杂，以及非国有企业自身

5、资源与管理能力的限制，诸多非国有企业是难以有效地进行整体薪酬管理的。为解决此问题，本文以假设不同特征员工对整体薪酬各部分感知的侧重点是不同的为出发点，依据世界薪酬协会提出的整体薪酬管理模型为基本理论框架，并通过对全国范围内1638份有效的调查问卷进行整理与数理分析，优化了传统的整体薪酬模型，证实了对于不同性别、年龄与学历的非国有企业员工在整体薪酬感知上的确存在显著性差异。并在此基础上，以非国有企业员工学历背景划分为例，进一步验证与发展整体薪酬的激励联动机制。为缓解我国非国有企业用工问题紧张、有效激励员工以及构建和谐的劳资关系提供新的解决思路。此外，本文通过进一步分析与归纳非国有企业不同特征的

6、员工，在整体薪酬感知中存在的显著性差异与整体薪酬的激励联动机制，从薪酬管理角度出发，为我国非国有企业良性运行提供建议。并构建出非国有企业整体薪酬指导量表，参照量表的内容与启示，协助我国非国有企业针对不同员工特征进行高效、集约、有针对性的整体薪酬管理。关键字：非国有企业，整体薪酬管理，员工个性化特征1ABSTRACTInrecentyears,withdeepeningofreformandopening-upprocess,theeconomicstructurebecomingmoreandmorediversifiedandreasonable,thenon-state-ownedent

7、erpriseshaveachievedrapiddevelopmentinChinaandhavebecometheimportantcomponentofsolvingemploymentoflaborforce,creatingsocialwealthandenhancingthemarketdynamism.However,becauseofmigrantworkersshortageandtheri