关于劳动纠纷推荐

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1、关于劳动纠纷推荐引导语：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。今天，为大家整理了两篇关于劳动争议申诉状的范文推荐，希望对你有帮助。范文一：姓名或单位名称：XX性别：女年龄:X岁工作单位:XX市郊区信用联社单位性质：股份合作制企业民族或国籍:汉用工性质：XX地址:XX对面电话：XX被诉人:XX姓名或单位名称:XX市郊区信用联社单位性质：股份合作制企业法定代表人姓名：XX性别：男年龄:X岁职务：理事长民族或国籍:汉用工性质：聘用制国家干部工作单位:XX市郊区信用联社地址:XX电话：XX

2、请求事项：请求裁定申诉人与被诉人是聘用干部关系，被诉人应按女干部法定退休年龄55周岁为申诉人办理正式退休手续;被诉人应根据《金融企业财务规则》规定补发申诉人应得的职工住房货币化分配福利和内退期间住房补贴，以及其他应得的福利补贴，履行《内退协议》中工资和福利待遇的约定，并依法获得相应的经济补偿;根据现行会计制度补缴申诉人内退以来因工资基数调整应缴的社会保险和住房公积金。事实经过和法规依据：一事实经过1•工作经历：我于1982年10月以第一名的成绩考入xx市农村信用社，从事金融业务工作，身份是信用社内部承认的信用干部；

3、1987年，我被聘为助理会计师，1991年我被任命为xx储蓄所所长，1993年8月6日，我又以市区第二名的成绩通过转干考试，经考核被农行xx市分行和郊区信用联社聘为在省人事厅备案的聘用制国家干部，1994年,我经单位批准，考入中国人民银行管理干部学院带薪脱产学习两年,1996年毕业.1997年,我被任命为四丰信用社清欠科副科长.2003年，我40岁，在信用社工作期限满20年，单位与我办理了内退手续，我当时是单亲母亲，带着一个未成年的儿子，没有住房，单位为了达到裁减人员的目的，想尽办法压缩职工工资，我每月只能从单位领

4、到600元的工资，扣除每月300元的租房费用，仅剩300元的生活费维持母子二人的月生活，处境十分艰难，如果不办理内退另谋生路，无法维持正常生存。另外，我在岗工作的20年期间，从未孚受过住房福利,也没有报销过医药费，人事档案填报的年龄为实际年龄，从未修改过。我1993年被聘为国家干部之后，直到今天为止,从未收到过解聘通知，也从未与单位签署过解聘手续•我内退后,单位也没有跟我再签定劳动合同.2.向被诉人申诉的过程：2010年7月，我到xx市住房公积金管理中心查询缴费时得知：我的住房公积金缴费期限是截止50周岁，这说明我

5、的退休年龄被强制提前到50周岁.之后我到xx市郊区信用联社人力资源部核实这一情况，得到的答复是：按照省农村信用联合社制定的“三定”指导意见，我被划入非管理岗之列（我没有签字同意），正式办理退休手续的年龄是50周岁•对于人力资源部领导的这一答复,我当即表示不能接受，随后写了一份申诉材料，交给了孙太凯理事长和梁玉梅部长，他们让我等候处理意见.之后我到XX市劳动仲裁部门咨询和申请仲裁，当事人答复我说，省直属单位应该到省劳动仲裁厅和信访部门投诉。2011年10月初，我到省农村信用社联合社求见相关领导，向人力资源部的陈丽娜递

6、交了申诉材料，并责成其把申诉材料转交给XX理事长，同时给XX理事长寄了挂号信。2011年10月底，xx理事长和xx部长口头答复我说：他们请示了xx省农村信用联社人力资源部的xx部长，最终答复是：单位只执行内部规定，我必须50周岁办理退休手续.赵部长本人也通过电话对我进行了上述答复。我要求单位出具书面答复函，被拒绝•要求查看相关文件，也被拒绝。2012年4月初，我和单位内退人员集合起来向xx市信用联社、郊区信用联社的理事长投诉工资待遇问题和退休年龄的问题，理事长让大家听候处理意见。一个月过去了，我们始终没有得到任何答

7、复。2012年5月29日，我又到省里求见主管领导，我在门口见到两位人力资源部的领导，他们拒绝接待我，无奈之下,我把申诉材料上交到省农村信用社联合社纪检部门，一位女同事接待了我，我问她姓名，她拒绝回答。我要求单位为我出具书面答复涵，她承诺我一个月内给予答复。2012年6月1日，我在省社保局服务窗口打印了我的养老保险缴费清单，发现我的养老保险缴费基数与内退时领导承若的不符，缴费年限也有出入。2012年6月6日，市联社xx理事长和人力资源部的xx部长接待了包括我在内的五位上访人员代表，王理事长作出了最迟6月底对于我们提出

8、的问题给予答复的承诺。经过几个回合的申诉，我对各级农村信用联合社已经失去了信心，因此求助劳动仲裁机构为我提出的诉求依法作出公正的裁决。2.我认为以上事实说明了以下问题：被诉人违法为我办理了内退手续，又单方面强制解除了我内退时保留的聘用干部身份（管理岗身份），并向社保部门瞒报了我的真实情况，以非管理岗身份为我填报了社保和住房公积金报表，强迫我提前五年办理退休手