听500位人力资源经理谈面试大忌

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1、普特英语听力网免费学习英语听500位人力资源经理谈面试大忌Accordingtoanewsurveyofnearly500human-resourcesprofessionalsreleasedbytheU.S.DepartmentofLabor,thereareplentyofwaystoderailajobinterviewandsomeofthemmaysurpriseyou.美国人力资源协会最近对近500名人力资源经理做了一项新调查，发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能会让你大吃一惊。Thebasicdon'ts:arrivinglate

2、toaninterviewortrashingapreviousemployer.Butsomehiringmanagerssayevenexperiencedprofessionalshavemadeotherslip-ups.这些基本的错误不要犯：参加面试不要迟到，不要贬低以前的雇主。不过有些招聘经理表示，有时候甚至连久经沙场的应聘者也会在阴沟里翻船。Often,jobcandidatesspeakinatoo-familiarwaywithhiringmanagersamajorproblem,accordingto20%ofsurveyrespondents.M

3、aryWilloughby,directorofhumanresourcesattheCenterforDisabilityRightsinRochester,N.Y.,onceinterviewedsomeonewhowassocomfortable,hecommentedonastyshehadnearhereye.应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈——根据20%受访者的反馈，这是一个普遍问题。纽约州罗切斯特市残疾人维权中心的人力资源主管玛丽·维罗比说，有一次她面试的应聘者自我感觉过于良好，居然评论起她眼角的一颗麦粒肿。"Mymindwasmadeupa

4、tthatpoint,"shesays.Thecandidatewasnothired.“当时我就做出了决定，”玛丽说。那名应聘者没有得到职位。For67%ofhiringmanagerswhorespondedtothesurvey,dressingprovocativelyisamajordealbreakerevenmoresignificantthanhavingatypoinyourapplicationmaterials(58%foundthistobeaninterviewkiller).ChantalVerbeek,headofenterprisetal

5、entatINGU.S.FinancialServices,saysshe'll更多免费资料下载www.Putclub.com普特英语听力网免费学习英语forgiveatypoiftheapplicant'sskillsareextraordinary,butrevealingorsloppyapparelequalsaninstantrejection.67%的受访者认为，着装不当是个大忌——它比求职简历中出现错字都要严重（58%的接受调查者认为这是一个重大失误）。荷兰国际集团美国金融服务业务部人力资源部的负责人查恩塔尔·沃比克说，如果应聘者技能出众，她可以原谅简历中

6、出现一个错字，但衣着暴露或穿着懒散等同于立刻被拒绝。FromtheSocietyforHumanResourceManagementsurveyofnearly500HRmanagers:人力资源协会对近500名人力资源经理所做的调查还发现：*30%ofhiringmanagerswilldecidewhethertohireyouwithin15minutes.*30%的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。*40%ofhiringmanagerssayacellphoneringinginthemiddleofaninterviewisa"dealbreaker

7、".*40%的招聘经理表示，如果在面试中应聘者的手机突然响起，那就“没得可谈”。*70%preferjobcandidatestohaveunpaidinternshipexperiencedirectlyrelatedtotheircompanies'workversuspaidemploymentinanunrelatedfield.*70%的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习经验，而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验。*39%say"chemistry"withajobapplicantaccountsfor