人力资源四级模拟题及答案

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1、人力资源四级模拟题及答案3一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。1.（）是实现和决定等价交换行为的必要手段。A（A）工资（B）股份（C）奖金（D）福利2.工资的决定是以（）为基础的。A（A）劳动力价值（B）劳动价值（C）商品价值（D）商品使用价值3.局部均衡分析方法的代表人物是（）。A（A）马歇尔（B）梅耶（C）格落雷（D）马斯洛4.（）是最为传统的工资形式。A（A）计时工资（B）计件工资（C）包干工资（D）货币工资5.福利实质上是（）支付。D（A）企业（B）老板（C）雇主（D）工人自己6.基尼系数在（）表明

2、收入差距比较大。A（A）0.4以上（B）0.2（C）0.2-----0.4（D）0.17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程序被定义为（）。A（A）劳动力供给弹性（B）单位需求弹性（C）边际生产率（D）劳动参与率8.（）是衡量测量人口参与社会劳动程度的指标。A（A）劳动参与率（B）总人口参与率（C）性别劳参率（D）年龄劳参率9.量本利分析的基本原理（）。A（A）边际分析理论（B）经济增长论（C）效用最大论（D）节约成本论10.企业战略是企业为求长期和稳定发展而制定的（）谋划和方略。A（A）总体性和长远性（B）应用性和理论性（C）总体性和系统性（D

3、）系统性和科学性11.弗罗姆和耶顿提出了（）。C（A）领导者参与模型（B）路径——目标理论（C）领导情景论（D）权变模型12.（）在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。B（A）费歇尔（B）费德勒（C）布兰查德（D）赫塞13.经济资本中核心资本是（）。C（A）资金累积（B）固定资产（C）人力资本（D）无形资本14.人力资本投资一旦发生便不可撤回，此时面临着投资资金丧失的危险即（）。B（A）无效资本（B）沉淀资本（C）资本损失（D）资本流失15.（）是人力资本投资的最典型形式之一。B（A）硬件投资（B）教育投资（C）技术开发投资（D）职业投资

4、16.西方经济学家（）在“创新理论”中提出“创新”。A（A）熊彼特（B）弗里德曼（C）奥尔森（D）亚当斯密17.（）是现代企业管理的核心。C（A）组织文化管理（B）企业战略管理（C）人力资源管理（D）财务管理18.（）的综合考评，是绩效管理的核心和关键。A（A）德、能、勤、绩（B）德、才（C）知识、技能、才能（D）政治思想、智力、能力19.现代人力资源管理内容上（）。C（A）以事为中心（B）具体事务性工作（C）以人为中心（D）员工被动地工作20.现代企业人力资源管理在形式上（）。D（A）属于静态管理（B）员工被动工作（C）具体事务性工作（D）动态管

5、理21.（）反映了员工所承担的工作性质。D（A）职责（B）职位（C）职权（D）职务22.（）是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。（A）问卷调查（B）现场观测（C）面谈（D）书面调查23.工作岗位调查方法不包括（）。B（A）岗位写实（B）岗位检查（C）岗位抽样（D）作业测时24.（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录的岗位调查方法。D（A）岗位写实（B）岗位检查（C）岗位抽样（D）作业测时25.（）是指停工后员工被安排从事非本职的其它生产性工作所占用的时间。C（A）缺勤时间（B）停工损失时

6、间（C）停工被利用时间（D）制度公休时间26.（）是工作时间的核心。A（A）制度内实际工作时间（B）制度工作时间（C）日历时间（D）非生产时间27.（）是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。D（A）“快、精、准”的制定劳动定额（B）“精、准、全”的制定劳动定额（C）“好、快、精”的制定劳动定额（D）“快、准、全”的制定劳动定额28.（）是招聘过程中技术性最强、难度最大的一步。D（A）人员开发（B）绩效管理（C）人员招聘（D）人员选拔29.（）是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。A（A）

7、个人履历分析（B）招聘申请表（C）应聘者的推荐材料（D）介绍信30.背景调查的时机最好安排在（）。C（A）面试结束后（B）上岗前（C）面试后与上岗前的间隙.（D）上岗后31.通知被录用者，最重要的原则是（）。C（A）礼貌（B）准确（C）及时（D）清晰32.通知每一个参加了面谈的人最好采取（）的形式。B（A）邮件（B）信（C）电话（D）报纸33.员工进入单位后，一般试用期是（）。A（A）3~6月（B）6~9月（C）一年以上（D）18个月以上34.不属于岗前培训的特点的是（）。D（A）基础性培训（B）适应性培训（C）非个性化培训（D）综合性培训35.（

8、）是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节最有价值的工具。C（A）培训记录表（B）绩效管理系统（C）检查表（D）问卷调