人力资源四级模拟题及答案1

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1、人力资源四级模拟题及答案1一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。1.资源的有限性称为资源的（）。C（A）局限性（B）匮乏（C）稀缺性（D）不足2.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性即（）。A（A）生产力（B）生产关系（C）生产（D）生产资源3.（）的观点，通常作为经济分析的基本假设。A（A）效用最大化（B）利润最大化（C）效率最大化（D）耗损最大化4.劳动经济学的研究方法主要有实证研究方法和（）。D（A）实验法（B）观察研究法（C）调查研究法（D

2、）规范研究方法5.劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于（）A（A）劳动法律关系体现了国家意志（B）劳动法律关系具有一定约束力（C）劳动法律关系规定了更多和权利（D）劳动法律关系是单向的6.劳动服务法律与民事劳务的根本区别（）A（A）劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿（B）民事关系是就民事而发生的法律关系（C）劳动服务法律关系的是为了在劳动力市场上和劳动过程中给劳动关系正常运行创造条件（D）劳动服务法律关系的对象为劳动法律规定7.我国劳动法的首要渊源（）。A（A）宪法中关于劳动问题的规定（

3、B）劳动法律（C）地方性劳动法规（D）劳动规章8.（）作为公民的基本权利。A（A）物质帮助权（B）人身保障权（C）民主政治权（D）健康权9.（）是影响产品销售的最直接最重要的因素之一。A（A）价格（B）数量（C）服务（D）流量10.市场定位的实质（）。A（A）取得目标市场的竞争优势（B）满足顾客偏好（C）提高企业形象（D）塑造企业1.（）是组织市场中最具代表性。C（A）政府市场（B）转卖者市场（C）产业市场（D）中介市场2.市场是指某种产品的（）需求的总和。C（A）现实购买者（B）潜在消费者（C）现实购买者和潜在消费

4、者（D）供应商和代理商3.（）心理学的第一定律。B（A）人本论（B）人有差异（C）人本恶（D）人有思维4.（）是决定人生成败事业成功的两大心理因素。B（A）态度和人格（B）能力与人格（C）气质和能力（D）动机和价值观5.最早提出组织承诺的是（）。C（A）卡特尔（B）梅耶（C）贝克尔（D）杜威6.1980年，（）提出了保证程度公平的六项标准。D（A）卡特尔（B）桑代克（C）贝克尔（D）莱文泽尔7.人与动物的本质区别是（）。D（A）人的社会性（B）人性的整体性（C）人性的两面性（D）人性具有能动性8.人性假设的主题是（）

5、。B（A）被管理者（B）管理者（C）雇主（D）雇员9.“经济人”的假设说的代表人物（）。A（A）泰罗（B）麦格雷戈（C）梅奥（D）霍桑10.“社会人”假说的代表人物是（）。C（A）泰罗（B）麦格雷戈（C）梅奥（D）阿吉利斯11.（）是对企业整体框架的设计。D（A）费用规划（B）制度规划（C）战略规划（D）组织规划12.下面哪些方法不属于调查研究法（）。B（A）电话调查法（B）实验法（C）行为记录法（D）问卷法13.对企业组织信息进行经济学分析，最常用的方法是（）。A（A）SCOT法（B）ABC法（C）5C法（D）5W

6、1H法1.现代企业组织结构中，（）是最简单的组织结构形式。D（A）多线式（B）事业部制（C）矩阵制（D）军队式结构2.（）是具有双道命令系统的现代企业组织结构形式。C（A）超事业部结构（B）直线职能制结构（C）矩阵制结构（D）执行部制3.说明公司各个部门及职能科室设置以及管理层次、相互关系等可以采用（）。A（A）组织结构图（B）组织职务图（C）组织职能图（D）组织功能图4.（）是实现人力资源管理有效性的重要保证。C（A）绩效管理（B）薪酬管理（C）人员招聘（D）劳动关系管理5.竞聘上岗的理论基础是（）。A（A）能岗匹

7、配原理（B）民主选举原理（C）能者多劳原理（D）自由竞争原理6.（）是整个招聘活动的核心。A（A）实施（B）筛选（C）录用（D）实习7.竞聘上岗的理论基础是（）。D（A）按需分配原则（B）能者多劳原则（C）按劳分配原则（D）能刚分配原则8.招聘活动的核心是()。A（A）准备阶段（B）实施阶段（C）总结阶段（D）评估阶段9.面对企业全体人员的内部招聘来源是（）。A（A）公开招募（B）工作调换（C）重新聘用（D）工作轮换10.信息发布的范围是由（）来决定的。C（A）招聘对象的层次性（B）招募对象的学历分布（C）招募对象的

8、范围（D）信息发布的时间11.对新员工进行培训，关键是（）。B（A）让新员工明确自己的优缺点（B）让新员工明确组织对他们的期望（C）让新员工了解新的工作单位（D）让单位领导熟悉新员工的情况12.（）是创造智力资本的基本途径。B（A）员工招聘（B）员工培训（C）绩效管理（D）薪酬管理1.（）是企业赢得智力资本竞争优势的重要手段。B（A）员工招聘（