河北省高校图书馆人力资源管理研究

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1、密级：学校代码：10075分类号：学号：20131684硕士学位论文河北省高校图书馆人力资源管理研究学位申请人：赵悦指导教师：张社列教授石宝军教授学位类别：专业硕士学科专业：图书情报授予单位：河北大学答辩日期：二〇一五年五月ClassifiedIndex：CODE：10075U.D.C：NO：20131684ADissertationfortheDegreeofProfessionalManagementResearchontheLibrary’HumanResourceManagementinHebeiProvinceUn

2、iversitiesCandidate:ZhaoYueSupervisor:Prof.ZhangShelieProf.ShiBaojunAcademicDegreeAppliedfor:ProfessionalMaster’sDegreeSpecialty:LISUniversity:HebeiUniversityDateofOralExamination:May,2015摘要摘要随着时代的发展，高校图书馆也要与时俱进，提高自身的工作质量和竞争力。影响高校图书馆发展的因素有很多，人是诸多因素中最主观能动的因素，随着时代的发展

3、，图书馆的人力资源管理会给高校图书馆带来积极的影响。河北省高校图书馆人力资源管理研究共分为五大章，从介绍人力资源相关理论入手，阐述了高校图书馆实行人力资源管理的必要性和重要作用。在理论研究的基础上，抽取二十五所河北省高校图书馆作为研究对象，对这些高校图书馆的人力资源以及人力资源管理现状进行实地调研，对调研结果进行认真分析、归纳、总结，尝试性提出了河北省高校图书馆人力资源以及人力资源管理的对策建议。此外，还借鉴了国外高校图书馆人力资源管理的经验，加强制度建设，提高图书馆管理水平。希望通过本次研究，全面认识河北省高校图书馆人力资

4、源和人力资源管理的现状以及存在的问题，提出的完善高校图书馆人力资源及管理的策略能为河北省高校图书馆管理改革提供参考和借鉴，帮助河北省高校图书馆建立起科学的人力资源管理机制，从根本上提升高校图书馆的整体管理水平和竞争力。关键字高校图书馆人力资源管理IAbstractAbstractWiththedevelopmentofthetimes,theuniversitylibraryshouldbewiththetimes,toimprovetheirqualityofworkandcompetitive.Factorsaffect

5、ingthedevelopmentofuniversitylibrariesaremany,andthehumanisthemostsubjectivedynamicfactors,sohumanresourcemanagementcanbringpositiveelementstotheuniversitylibraryinaccordancewiththetimes.TheresearchofuniversitylibraryhumanresourcemanagementinHebeiProvinceisdividedi

6、ntofivechapters,startingfromtheintroductionofhumanresourcestheory,describesthenecessityandtheimportancetoimplementHumanResourceManagementinUniversityLibrary.Onthebasisoftheoreticalresearch,theauthorextractedtwenty-fiveHebeiUniversityLibraryastheobjectofstudy,thesta

7、tusofhumanresourcemanagementoftheseuniversitylibrariesconductedfieldresearch,carefulanalysisofthesurveyresults,summarizeandtentativelyproposedthecountermeasuresofuniversitylibraryhumanresourcesmanagementinHebeiprovince.Alsoproposedusingtheexperienceofforeignunivers

8、itylibraryhumanresourcesmanagement,strengthenthesystemconstruction,improvethemanagementlevel.Theauthorhopethatthroughthisstudy,tofullyunderstandt