某营销有关考核表

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1、个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途www.glzy8.com海量免费资料尽在此分总末位淘汰制综合考核评分表姓名单位项目考核内容及评价标准基本分评价部门（人）实得分领导评分对公司忠诚，敢说敢干，与总部保持高度一致5营销部自身学习根据人力资源管理中心组织地学习考核成绩计分8P=P=考核成绩/1008人力资源管理中心日常管理1．月绩考评得分10P=P=半年累计实得月绩考核分/60010各大区2．管理效益非宣传费用管理：完成目标得4分，未完成以零分计算4保卫部销售部综合管理：4P=其中P=实得管理分/6004保卫部销售部3．全责任：8P=其中P=（400

2、0-半年累计扣罚金额）/40008保卫部销售部4．行政奖励获得通报嘉奖一次地计1分，三等功一次计2分，二等功一次计3分，一等功一次计4分，特等功等功计6分，合计最高8分8各大区销售部5．行政处分：受到通报批评或警告一次扣1分，受到计小过一次扣2分，受到计大过一次扣3分，受到降级扣4分，合计最高8分8各大区销售部销售业绩1．半年目标任务完成率半年目标任务计15分，未完成按15P计分P=半年目标任务完成数/半年目标任务计划数15销售部2．超基本任务完成率完成半年超基本任务计划地计15分，未完成按15P记分P=半年实际完成基本任务/半年超基本任务计数15销售部3．销

3、售额同比增长率与去年同期相比，按增长率情况计分.得分5P=如是正增长率最高计5分，负增长率最高扣5分5销售部综合评议根据人力资源管理中心组织地每半年综合考评情况计分，10P=P=考评成绩/10010人力资源管理中心合计分总月份月绩考评表考评人：2001年月项目考评内容基础分评分部门（人）实得分本人自评10P=P=综合自评（）分/10010本人目标任务完成率30P=P=实际回款/目标任务30大区经理个人收集整理勿做商业用途效益评估本月投入：产出（到帐）超基本任务：按超基本任务全大区排名，列名5大区经理月常规工作完成情况1．本月工作日记记录是否认真、完整5大区经理

4、2．本月工作计划及上月工作总结是否按时5大区经理3．本月销售部、市场部计划、报表是否在规定地时间内上报.缺报一份扣2分10大区办主任4．《汇仁人报》投稿完成情况5大区办主任月管理情况1．执行行政命令、是否与上级保持一致5大区经理2．分公司内部工作关系是否协调、融洽5大区经理3．销售环境是否理顺，外部关系处理是否圆满5大区经理4．分公司本月内无较大地违规违纪行为5大区经理当月其他中心工作完成情况好中差5大区经理好中差5大区经理突出表现奖分或重大失误罚分原因：+-10分大区经理合计大区经理对被考评人能力/表现综合评价或就某件事情进行评价（100字左右）：OTC经理

5、月份月绩考评表考评人：2001年月项目考评内容基础分评分部门（人）实得分本人自评10P=P=综合自评（）分/10010本人目标任务完成率30P=P=完成回款/目标任务30分总分公司运作品种地效益评估本月投入：产出（到帐）超基本任务：按超基本任务全大区排名，列名10分总月常规工作完成情况1．本月工作计划及上月工作总结完成情况5分总2．季度策划及月度宣传计划完成情况10分总3．《汇仁人报》投稿完成情况5分总月管理情况1．分销管理（渠道管理、应收款核实、审核发货限额等）5分总2．零售终端管理（促销员培训、终端工作计划等）5分总3．客户管理（客户拜访、客户服务等）5分

6、总4．人员管理（执行经理、业务主办考核等）5分总分总布置工作10分总原因：+-10分分总个人收集整理勿做商业用途突出表现奖分或重大失误罚分合计大区经理对被考评人能力/表现综合评价或就某件事情进行评价（100字左右）：个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研

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