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1、密级：学校代码：10075分类号：学号：20120281管理学硕士学位论文公务员薪酬制度改革模式研究学位申请人：李阿楠指导教师：胥仕元教授学位类别：管理学硕士学科专业：行政管理授予单位：河北大学答辩日期：二〇一五年六月ClassifiedIndex:CODE:10075U.D.C.:NO:20120281ADissertationfortheDegreeofM.ManagementStudyontheReformMeasuresofCivilServicePaymentSystemCandidate:LiAnanSupervisor:Prof
2、.XuShiyuanAcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpecialty:AdministrativeManagementUniversity:HebeiUniversityDateofOralExamination:June,2015摘要摘要目前我国公务员的管理，已经逐步从“传统人事”向“人力资源”的方向变换，“薪酬制度”作为公务员制度的灵魂，也应在遵循我国国情的基础上与时俱进。而我国现阶段公务员薪酬制度和管理方式中，还存在较多问题和不足，极易造成公务员积极性差、行政效率低下等问题。在我国
3、，公务员的薪酬作为其个人消费品分配的最重要形式，是其唯一收入来源，也是公务员个人生活及其家庭生活的重要保证。公务员的薪酬制度的合理性，直接关系着整个公务员队伍的稳定和工作积极性，也关系着国家的稳定和发展。公务员的薪酬制度改革模式研究以公务员薪酬制度为研究对象，从公务员薪酬制度的内涵、构成和影响因素入手，结合国外公务员薪酬制度的相关内容，对于公务员薪酬制度中存在的实际问题进行了分析和研究，并提出了一系列旨在能使我国公务员薪酬制度更加科学化、合理化、规范化以及透明化的可行性对策，以期为我国公务员薪酬制度的改革和管理提供参考，进而最大限度调动公务员
4、积极性和创造性，构建更加科学合理、公平正义的收入分配体系。关键词公务员人力资源薪酬管理改革模式IAbstractAbstractNowadays,themanagementofcivilservicehasbeengraduallytransferredfrom"TraditionalPersonnel"to"HumanResources",andthepaymentsystem,thesoulofcivilservicemanagement,isalsoexpectedtodeveloptimelyonthebasisofChina'sNa
5、tionalConditions.Whileatpresent,inthesystemofpaymentandmanagementofcivilservice,problemsandshortagesexistingiseasilyresultinginpoorenthusiasm,lowefficiencyandotherproblemsintheworkofcivilservants.InChina,forcivilservants,theirsalary,whichisconsideredasthemostimportantdistri
6、butionformforpersonalconsumergoods,istheonlysourceoftheirincome,anditisalsoanimportantguaranteeforthelivingofthemandtheirfamilies,sotherationalityofpaymentsystemisnotonlydirectlyconnectedtothegroupstabilityandtheirworkingenthusiasm,butalsocloselyrelatedtothestabilityanddeve
7、lopmentofourcountry.Thisarticlewilltake"paymentsystemofcivilservice"forstudy.Diggingtheconnotation,structure,andinfluencingfactorsofcivilservice'spaymentsystem,combinedwithrelevantcontentofcivilservice'spaymentsystemoverseas.Thearticleistostudyandanalyzepracticalproblemsexi
8、stinginthepaymentsystemofcivilservice,andbasedonwhich,toproposeaseriesofsuggestion
