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《完善我国民营公司薪酬管理制度的对策研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、个人收集整理勿做商业用途摘要改革开放近三十年来，我国经济结构发生了根本性地变化，确立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展地经济制度.其间，中国民营企业成为推动中国经济发展地重要力量.然而，我国民营企业寿命普遍不长，究其原因，我国民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面，存在着许多不规范与不科学之处.本文结合实际，对我国民营企业薪酬管理存在地问题进行了分析，包括薪酬管理没有同企业战略相结合、忽视人力资本地价值、薪酬采取保密地方式发放、薪酬决策不科学等等，并运用现代薪酬管理地基本理论，从企业战略、产权关系、管理者思想、公平性、职业生涯、薪酬体系、薪酬计量方法等方面
2、，对民营企业薪酬管理存在地问题提出了相应地对策和建议，例如薪酬管理必须与企业战略适应和配合、逐步弱化家族式管理、实行公开透明地薪酬支付制度、建立科学有效地薪酬管理体系等等，希望本文能为民营企业完善其薪酬管理提供有益地参考.文档收集自网络，仅用于个人学习关键词：民营企业；薪酬管理；对策23/26个人收集整理勿做商业用途AbstractReformandopeningupoverthepast30years,chineseeconomicstructurehasundergoneafundamentalchangeandestablishedthepublicowne
3、rshipasthemainstay,multipleownershipofthecommoneconomicdevelopmentoftheeconomicsystem.Meanwhile,chineseprivateenterprisesamidtheforefrontofpromotingeconomicdevelopment.However,China'sprivateenterpriseslifeexpectancyisnotlong,astothereason,privateenterprisesinhumanresourcesmanagementpa
4、rticularlyinsalarymanagement,therearemanyirregularitiesandunscientificfactors.文档收集自网络，仅用于个人学习Basedontheactual,thepaperanalysisforthesalarymanagementofprivateenterprises,includingsalarymanagementnotgowithenterprisestrategy,ignorethevalueofhumancapital,paytotaketheissueofconfidentiality
5、,salarydecisionsunscientificandsoon,usethebasictheoryofmodernsalarymanagement,fromthecorporatestrategy,therelationshipbetweenownershipandassets,managerthinking,salarystructure,equity,career,salarysystemandthemethodsofsalarymeasurement,raisethecorrespondingrecommendationsandsolutionsfo
6、rtheproblemsofsalarymanagementundertheprivateenterprises,forexample,mustsalarymanagementcorporateandsuitthestrategy,graduallyweakeningthefamily-runmanagement,beingopenandtransparentsystemofpayments,establishascientificandeffectivemanagementofthesalarysystemandsoon.Ihopethatthispaperca
7、nprovideprivateenterpriseswithusefulreferenceonimprovingtheirsalarymanagement.文档收集自网络，仅用于个人学习Keywords：privateenterprise；salarymanagement；countermeasures文档收集自网络，仅用于个人学习23/26个人收集整理勿做商业用途目录第1章概述1文档收集自网络，仅用于个人学习1.1本文研究地背景与意义1文档收集自网络，仅用于个人学习1.2本文研究地主要内容及论文结构2文档收集自网络，仅用于个人学习第2章民营企业薪酬管理地相关基本
8、理论3文档
