会计继续教育考试内容和答案

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1、综合考试（企业类）一、单选题1、不属于现代人力资源管理的特征的是（）。A、以人为中心B、动态管理C、人性化管理D、静态管理【正确答案】D【您的答案】D[正确]【答案解析】暂无2、下列说法中正确的是（）。A、培养他人是管理者必须具备的关键特征，主要表现在给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时给予安慰和鼓励，通过指示、建议或其他指导方式培养下属B、培养他人表明：帮助他人成功的倾向与意图，都没有促成他人学习或发展的真实意图C、培养他人关键仅仅在于是否承担了培训者的身份或角色D、培养他人关键不在于培养他人的意愿和影响力【正确答案】A【您

2、的答案】A[正确]【答案解析】培养他人是管理者必须具备的关键特征，主要表现在给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时给予安慰和鼓励，通过指示、建议或其他指导方式培养下属。3、下列说法中正确的是（）。A、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。B、不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。C、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。D、更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资

3、源开发战略。【正确答案】A【您的答案】A[正确]【答案解析】更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。4、人员甄选的评价标准不包括（）。A、标准化B、有效排列C、明确的决策点D、应聘者的气质形象【正确答案】D【您的答案】D[正确]【答案解析】人员甄选的评价标准有：标准化、有效排列、明确的决策点、应聘者是否胜任空缺岗位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。5、根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行

4、评价的过程与方法属于（）。A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面D、混合结构面试【正确答案】A【您的答案】A[正确]【答案解析】结构化面试:根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。6、（）可以被分割成许多可以买卖的单位，谁付款，谁受益。A、私人产品B、公共产品C、在产品D、产成品【正确答案】A【您的答案】A[正确]【答案解析】暂无7、（），是指通过专家背靠背反复征询、归纳、修改，最后汇总成专家基本一致看法的预测方

5、法。A、文献研究法B、德尔菲法C、逻辑框架法D、平衡计分卡法【正确答案】B【您的答案】B[正确]【答案解析】暂无8、从待解决的核心问题入手，向上逐级展开，得到其影响及后果，向下逐层推演找出其引起的原因，得到“问题树”。将问题树进行转换，得到“目标树”和“规划矩阵”，属于（）。A、文献研究法B、德尔菲法C、逻辑框架法D、平衡计分卡法【正确答案】C【您的答案】C[正确]【答案解析】暂无9、企业薪酬管理的基本原则不包括()。A、对外具有宣传性的原则B、对内具有公正性的原则C、对员工具有激励性的原则D、对成本具有控制性原则【正确答案】A【您的

6、答案】A[正确]【答案解析】企业薪酬管理的基本原则:1.对外具有竞争力的原则2.对内具有公正性的原则3.对员工具有激励性的原则4.对成本具有控制性原则10、薪酬管理的基本目标不包括（）。A、保证薪酬是同行业中的最高者，以吸引并留住优秀人才。B、对员工贡献肯定，使员工及时得到相应回报。C、合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力。D、通过薪酬激励机制确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。【正确答案】A【您的答案】A[正确]【答案解析】薪酬管理的基

7、本目标:1.保证薪酬有竞争性，吸引并留住优秀人才。2.对员工贡献肯定，使员工及时得到相应回报。3.合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力。4.通过薪酬激励机制确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。二、多选题1、目前培训中常见的问题有（）。A、认识上存在误区B、培训计划不够科学C、培训成果缺乏转化环境D、培训方法和技术落后【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD[正确]【答案解析】（1）认识上存在误区；（2）培训计划不够科学；（3）培训成果缺乏

8、转化环境；（4）培训方法和技术落后；（5）培训内容落后；（6）培训效果缺乏监督和评估。2、工作岗位分析的内容包括（）。A、工作内容和要求B、工作权限C、专业知识和技能要求D、资历【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD[