关于面试的感慨和忠告

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1、高考落榜生求学,高考落榜生有啥出路,高考落榜后读什么高考落榜去向就在前一段时间，我们公司在招聘一名总台文员，由于但是正好是找工作的高峰期，所以投简历的人特别多，公司根据简历的情况初步筛选出了一些人来面试，再根据初次的面试后最终确定了一些人选，这次来面试的人员当中，有很多都是应届毕业生，当时和他们进行了一次深入的交流，才明白为什么都觉得工作不好找，了解后，就感觉每个人都有每个人不同的原因和要求，大部分是主观因素造成的。感慨1：总台文员的岗位要求里面有一条，“熟练掌握office办公软件”。针对这一条，无法在简历中筛选，因为几乎每份简历都写了对电脑和办公软件操作熟练，有

2、些还写上通过了计算机几级几级等。因此，在初试中有专门测试这一条的内容。其中有一道题目是这样的，在word文档中，我要输入“A2”，操作步骤如何?当时我记得只有两个人能准确回答。这个问题不难，不会的人回去打开电脑试验几次也能敲出来。我问了他们，你来面试前，有没有简单地温习过office操作?普遍的回答是，没有，我不知道你们要做测试，我以为面试就是你问，我回答，很多单位都这样的，没想到你们单位这么正规，还要做这个测试。显得很委屈很无辜。我无语，看来，很多公司的面试的确很随便，给他们造成只是走走过场的印象。忠告1：既然在简历中，你写了你掌握的知识和技能，尤其是你的强项，那

3、么在面试前，一定要对这些温习一遍，就像去参加考试一样。这就是机会留给有准备的人的最好写照，准备过了，你还怕什么。感慨2：高考落榜之后,高考落榜有何出路,高考落榜学什么专业,高考落榜生能上的高校高考落榜生求学,高考落榜生有啥出路,高考落榜后读什么高考落榜去向我对每个应聘者都问了两个问题：一是你知道这个岗位的要求是什么吗?(答案就是我挂在网上的招聘要求);二是你都具备了吗?说说你的理由。首先，对第一个问题，几乎没有一个应届生能答全。你没有记住这个岗位的要求是什么，你怎么能回答第二个问题呢?怎么能知道自己适合或者不适合呢?你到底来面试前有没有准备过呢?你重视这个岗位吗?我

4、怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢?引申开来，这里都普遍存在一个问题，很多应聘者对岗位的理解都是基于自己的想象，想象总台文员吧，不就是怎样怎样的吗?是的，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键。忠告2：面试前基本的准备工作：准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合?自己的强项是什么?并且坦白自己的弱项，声明自己一定在业余时间学习提高，绝对不耽误工作。感慨3：因为几乎都说不全总台文员的岗位要求，我没办法按照计划的面试问题提问，所以换了一个话题。其中有一个问题，我问得比较多，因为普遍回答得都不好，所以印象很深。高考落榜之后,

5、高考落榜有何出路,高考落榜学什么专业,高考落榜生能上的高校高考落榜生求学,高考落榜生有啥出路,高考落榜后读什么高考落榜去向我问，说说你自己适合做总台文员的理由。这个问题的回答基本是有工作经验的人回答得比较好。很多毕业生的回答都没有紧扣岗位的特点进行回答，说了关于自己的很多优点，但很多跟这个岗位不相干。甚至有些人都不说自己外在的优势，很可惜。面试结束后，我给她们指了出来，有几个女生很高挑，也很漂亮，形象很好。我说你为什么不说呢?为什么不说自己形象和气质很好，总台文员作为公司的窗口，会给客人留下很好的印象呢?这点也是岗位的要求呀(岗位其中一个要求是：形象好，懂基本礼仪)

6、，而且也是这个岗位的通用要求呀。她们听了比较羞涩，有个人比较大胆，说，这个你不是看到了吗，还需要我说?我听了也挺感慨的，连面试的规则都不懂呀。忠告3：要懂得通过岗位要求去读取岗位信息。因此，每个应聘者业余时间最好了解些人力资源中岗位分析的知识，准确把握岗位，并且善于从岗位要求中读取各类相关信息，这样在面试中才会游刃有余。总之，我对这次招聘感慨最多的就是很多人都不做面试前的准备工作，作为HR，我就会觉得你非常随便，不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里，很多应聘者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥，赌的成分太多，对企业和个人来

7、说都是不利的。从以上简述的三个感慨和三点忠告可以看出，同学们在去应聘岗位的时候应该首先对面试的公司做一个大概的了解，在面试当中，别人问到相关的问题时，你才能很好的回答出来，而且能让面试官觉得你很重视这次的面试和机会，又能很好的回答出他提出的问题，满意度会增加很多。高考落榜之后,高考落榜有何出路,高考落榜学什么专业,高考落榜生能上的高校