面试中面试官的13条忠告

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1、面试中面试官的13条忠告　　　发自面试官内心的13条面试忠告小编已经为你整理罗列很实用的忠告话语不看后悔哦　　　　想了解什么会为你的面试带来加分什么会令你失分?请看下文　　　　1.不要迟到　　　　提前确认面试地点并最好提前15分钟到达万一不慎迟到应第一时间致电并诚恳解释原因这种行为将考验你的职业素质与应变能力　　　　2.对应聘的企业一无所知证明你对这份工作并不感兴趣　　　　“对不起对公司我还不是很了解”面对你诚实的回答很多面试官会觉得你遇事疏于准备为了做好功课除了需要了解该岗位的关键能力以外还需要知道对方的核心业务这样当面试官问你的时候才不至于一无所知　　　　选聘企业不仅要了

2、解它的行业背景、主要产品等基本情况更重要的是要了解这个企业的企业文化了解其核心价值观要思考我是否能认同这个企业的文化是否能融入这个企业给考官一个接受你的理由　　　　3.回答问题时不要刻意迎合或一味取悦面试考官　　　　原因是首先你并不能确知考官对问题的答案和取向其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同但比较一致的判断标准是：　　　　你回答问题是否是否坦率是否符合实际与常识例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”对应届生而言这是个很容易回答的问题但有些应试者会绕来绕去顾左右而言他给人以不诚实和爱掩饰的印象　　　　你的答案是否有你自己的根据有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断而非

3、人云亦云迎合雇主和考官例如：被问到“你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知而实际上大多数应试者往往会根据参加的是类企业面试而选择答案明显不是应试人的想法和看法往往是只说应聘企业的好话或优点强调其他类型企业的缺点或负面印象有些说法十分经不起推敲甚至是明显的谬误例如“我选择国有企业才能更好地为国家和人类作贡献因此我不考虑其他企业”：“国有企业有很好的企业文化、人文环境有利于个人的职业发展”等等似是而非、望文生义并无根据的说法完全不能为你加分　　　　你的

4、答案是否朴素、平和、客观、友善而不是刻意地走极端和过分的标新立异　　　　第二回答问题时不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响先入为主言不由衷这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍例如：当被问到“你的性格特点有些”“你有何突出的优缺点”时绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向愿意与人交往朋友很多做事迅速追求完美”等等类似的回答还有很多有时与考官的感觉和印象明显是相左的难道你就认定：“性格内向交友谨慎做事缜密标准切实可行不追求完美”等等就一定是负面或缺陷?因此我的建议还是实事求是把一个的你介绍给考官让人感觉你很坦诚、很对自

5、己很了解有自知之明更为重要　　　　4.不要盲目自大也不要因为缺乏经验而自卑　　　　不要为自己缺乏工作经验而自卑事实上关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验　　　　5.与其说“给我时间我会好好学习”不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力　　　　6.不要夸夸其谈针对问题简单明了先做出结论然后再讲一个故事说明　　　　针对个人的特长和以往成功的案例准备简短的描述在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就　　　　比如说你申请管理者岗位问“你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节?”答：“细节是管理中很重要的内容我往往通过细节来检查和督促工作的进展前不久我们做了一个项目……

6、”讲的时候要注意面试者的反应适可而止记住不是讲得越多越好讲得到位最好　　　　7.尽量展示自己与众不同的地方　　　　被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人?”　　　　8.自我介绍要实事求是要正确地评价自我坦诚表达自己的职业生涯发展的目标　　　　例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位?”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信例如：“这个岗位我最适合非我莫属”“我的性价比是最高的”“你给我一个机会我还你一个惊喜”等等完全不顾个人表现出来的实际情况一味地按照岗位要求强调自己的优势其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问

7、和担心自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算因为你毕竟是个新手你并不确切地了解这个岗位到底要求的　　　　9.面对“你有什么弱点”这个问题时你的回答可能正能考察你的实事求是态度　　　　有的应聘者往往忽略自己的弱点用一些看似聪明的回答应付比如说“我的缺点就是做事太追求完美”或者说“我的不足就是没有工作经验”其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力所以正视自己的不足举例说明自己如何克服自己的弱点反而会表现出应聘者的发展潜力　　　　坦率地承认不足比硬撑着不服软好因为没有人完美无缺硬撑着只能说明你不