w-mart_验厂等级评定明细

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1、沃尔玛验厂规定工作时数:　　供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过14小时。供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。Wal-Mart不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。　　强迫或囚禁劳工:　　沃尔玛验厂不允许强迫或囚禁劳工的情形。　　童工:　　沃尔玛验厂不允许使用童工。Wal-Mart不接受使用童工的供货

2、商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于14岁的工人。　　歧视/权利:　　所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。沃尔玛验厂会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。　　结社自由和集体谈判权利:　　供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。　　移民法和政策的遵守:　　供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必

3、须审核他们的工作证正本(非复印件)以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，walmart验厂监督政策的遵守。　　工作环境:　　制造沃尔玛验厂销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。沃尔玛验厂不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。　　检查权:　　沃尔玛验厂或由沃尔玛验厂指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。　　保安:　　供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当

4、的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运(如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。　　关心环境:　　我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。　　机密性:　　供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它沃尔玛验厂认为机密的信息。　Wal-Martes验厂文件清单　　一、财务部：　　.社会保险缴纳证明文件　　.工资记录　　.员工奖

5、惩记录　　.离职、辞退人员工资结算记录　　二、生产部：　　原材料的检验报告和出/入库记录.辅料的检验报告和出/入库记录　　.各部门生产日报表　　.成品检验报告和入库记录　　.成品出货记录　　.机器维修和保养记录　　.纺织行业：断针记录、检针记录三、办公室：　　营业执照、国税和地税登记证明文件　　.消防验收合格证.排污许可证（环境保护局评估报告）　　.特种设备（电梯、锅炉、叉车、起重机、空压机、压力容器等）注册登记使用证明　　.特种设备（电梯、锅炉、叉车、起重机、空压机、压力容器等）年度检验合格报告　　.未成年工体检报告及上岗审批手续　

6、　.特种工作岗位体检报告　　.最低工资标准的通告　　.食堂卫生许可证和厨工健康证　　.司炉工、电工、电梯操作工、叉车工、维修工等上岗证　　.安全消防培训合格证（安全主任、消防员）　　.急救人员培训合格证　　.人员招聘程序文件　　.公司简介　　.员工手册　　.规章制度　　.劳动合同　　.考勤记录　　.消防疏散演习资料记录（照片）　　.消防组织架构图（名单）.药箱及药品　　.门卫、宿舍、食堂、车间、办公室管理规定.保安记录　　.新进人员入职、安全生产等培训记录　　.各个工种安全操作规程　　.公司人员档案.　　生产设备清单　　.工伤事故记录

7、及处理程序　　.公司平面图和组织结构图最新沃尔玛验厂红、橙、黄、绿灯违规明细表导读：分包商部分：使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯标准张贴部分:未张贴中文版Wal-Mart标准：绿灯更改Wal-Mart标准后张贴：绿灯张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿灯外籍劳工部分:不当之招募费用：黄灯明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食分包商部分：　　使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯　　工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯标准张贴部分:　　未张贴中文版Wal-Mart标准：绿灯　　更改Wal-Mart

8、标准后张贴：绿灯　　张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿灯外籍劳工部分:　　不当之招募费用：黄灯　　明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；　　工人求职要交钱给厂方人员。　　外籍劳工不