制造业企业生产员工的薪酬设计

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1、经管视线制造业企业生产员工的薪酬设计朱　英南开大学摘要：在现代企业人力资源管理中，建立合理的有竞争力的薪酬体系，充分发挥薪酬体系的双刃剑作用，是一项非常重要的工作。建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系，尤其是近年来面临着重大的挑战的制造业已成为迫切需求。在适应市场变化的革新中，设计一种适应制造业企业需要的薪酬体系将成为完成企业目标的强有力的工具，这一体系中首当其冲的就是占据着制造业员工众多人数的生产工人的薪酬管理问题。本文以人力资源、管理学等理论为依据，选择制造业生产员工的薪酬设计为研究对象，主要围绕如何有效地

2、设计适合目前国内制造业生产工人的薪资结构的问题展开研究，发掘目前制造企业薪资构成体系存在问题及其原因，并结合制造产业的特点和内外环境，构建科学合理的生产工人的薪酬体系。关键词：制造业；生产员工；薪酬设计中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）04-0063-02作为一个正在快速发展中的大国，中国拥有很多其他国家发展制同，这种难度必须在他们的津贴中体现出来，以维持内部公平。造业无可比拟的优势，首当其冲的正是源源不断的、廉价的、具有较2.生产员工的个人价值。员工的个人价值包括员工知识技能

3、的价高生产力的制造业工人。在可预见的未来，低成本制造业仍被视做中值和员工对企业发展的作用。其中，知识资本的价值是工人具备的工国经济增长的支柱之一。从制造业的角度出发，设计科学的薪酬可以作技能和与工作相关的知识，这方面价值可以通过技能鉴定或者在技提高员工的工作绩效，而更高的工作效率带来的业绩又能为员工带来术性工作中的表现来确定工人的工作能力，它可以通过技能等级工资更高的薪酬，进而增强团队的稳定性和凝聚力，为企业的发展提供扎制的形式来体现。工人对企业未来发展作用的价值则主要由工人在企实的人才保障。业的工作年限即工龄工资体现。薪

4、酬设计对员工激励效果的好坏，也直接关系到一个企业的经济3.加班工资。制造业企业生产订单的不稳定性是无法避免的业务效益和长远发展，特别是劳动密集型的制造业。合理的薪资构成，可特性。在生产订单量大的情况下，工人的加班量也势必增大。在这种以让企业在不增加成本的情况下，提高员工对薪酬的满意度，为企业情况下，工人的付出得到了合理的补偿才能避免影响生产效率的负面留住和吸引必需的劳动力资源，以保证其高速发展。情绪。因此，加班工资设计的合理与否，在制造业企业中显得尤为重一、我国制造型企业的薪资管理现状要。加班工资的支付，不仅要遵循国家规定

5、的法定标准，更要考虑工我国企业在薪酬管理方面的基础性工作尚为薄弱，企业所使用的人的工作满意度，加强对工人加班的激励效果。一些薪酬政策由于分配问题也经常陷入困境，这就需要制定合理的薪4.当地的生活成本。企业在薪资体系的制定过程中应当十分重视酬制度，抓住实质问题加以完善。此外，我国的“人本管理”在理论当地居民的生活成本，如果员工的基本生活都无法得到保障，那么何上虽然已经相当成熟，但实践中对人的尊重和关心过多地停留在口头来精力投入到工作中？所谓的生活成本显而易见是指员工维持一定生上，原则性的内容并没有得到真正的落实。不合理的薪酬

6、体系暴露了活所需要的生活费用。其参考依据可以是当地城市居民的最低生活费企业对人的不重视，这种情况不符合现代企业制度的基本要求。的规定和最低工资的规定，然后根据企业的情况、岗位情况和员工个近年来出现的“民工荒”现象就有力地印证了我国制造业企业薪人情况确定往上调整的幅度。这个影响因素在薪资构成体系中可以通酬管理工作的不足。根据相关报告分析，造成局部地区民工短缺的主过基本工资和伙食补贴体现。要原因有：工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、经济增长模式面5.市场价格。企业要制定有竞争力的薪资体系，必须在薪资设计临变革、企业用工迅速扩

7、张。由此可见，薪酬管理的不完善已经成为时考虑当地劳动力市场的水平。企业的薪资水平主要受到供求关系和间接制约加工制造业发展的瓶颈。竞争对手薪资水平的影响，具体的数字可以通过作市场调查的方法确二、薪资构成的设计思路定。市场价格作为评估指标，不作为在薪资构成设计中的考虑考虑因科学的薪资体系不仅能增强企业员工的稳定性和团队凝聚力，也素，而是在设计之后作为新方案的一个评估标准。能促进企业整体人力资源管理水平的提升。特别对于劳动密集型的制(二)薪资构成设计的原则和流程。企业在薪资构成的设计的目的造业来说，薪酬制度的合理设计显得尤为重要

8、。必然是为了吸引和激励员工，以使工人个人利益与企业的利益相结(一)薪资构成设计中的影响因素。在基层生产工人薪资构成再设合。因此，设计的薪资体系必须达到三个要求。首先是企业内部的公计的过程中，需要考虑的因素主要有企业内部因素、企业外部因素以平性，要能够体现出各岗位的价值和员工本身的价值，并与企业的长及员工