湖北移动人力资源规划研究

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1、分类号学号M200874891学校代码10487密级硕士学位论文湖北移动人力资源规划研究学位申请人：高如震学科专业：工商管理指导教师：周二华副教授答辩日期：2012年4月26日ADissertationSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofMBAAStudyonHumanResourcePlanningofHubeiMobileCandidate:GaoRuzhenMajor:BusinessAdministrationSupervisor:Assoc.

2、Prof.ZhouErhuaHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaApril,2012独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定

3、，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要湖北移动是一家集生产、销售、科研于一体的通讯服务公司，现正面临着国内外激烈的市场竞争。为赢得竞争优势，实现战略目标，该公司将人力资源规划作为首要任务之一，以便为公司的长远发展

4、提供充足的人力资源保障。首先，本研究从理论上阐述了人力资源规划的相关概念界定与其所涉及的内容，然后详细分析了影响湖北移动进行人力资源规划的内外部环境。同时，结合公司的人力资源现状和战略目标，通过综合采用定性和定量的分析方法，明确了公司的人力资源需求，并在此基础上对公司的人力资源进行了详细的规划，具体包括：建立并完善公司基于战略的人力资源管理体系；逐步建立职务序列，采取有针对性的人力资源管理策略；加大对各类关键人才和高学历人才的培养和引进力度；加强对县市级等基层管理人员的招聘和培养力度；构建金字塔结构的管理层，形成合理的管理和后备梯次结构等方面。最后，

5、论文还对保障湖北移动人力资源规划有效实施的提出了相关具体可行的建议。关键词：湖北移动人力资源规划保障措施I华中科技大学硕士学位论文AbstractHubeiMobileiscompanythatfocusonscientificresearch,productionandsales.Itfacedwithfiercedomesticandforeigncompetitionnow.Inordertogainthecompetitiveadvantageandcompletetheirstrategicobjectives,itmustputmorea

6、ttentiononhumanresourceplanning,andguaranteeadequatehumanresourcesforitslong-termdevelopment.Atfirst,thisarticleintroducesthetheoreticalconceptsrelatingtohumanresourcesplanningandthecontents,andthenmadeadetailedanalysisofinternalandexternalenvironmentofHubeiMobile.Combinedwitht

7、heHubeiMobile'sstrategicobjectivesandthehumanresources,usingquantitativeandqualitativeanalysis,thispaperfinishedHubeiMobile'shumanresourcesneedsanalysis,andmadeadetailhumanresourceplanning,anditincludedestablishandimprovethestrategichumanresourcemanagementsystem;thegradualestab

8、lishmentofthejobsequence,targetedhumanresourcesmanagem