民营钢铁企业薪酬的内部公平性研究

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1、四川师范大学硕士学位论文民营钢铁企业薪酬的内部公平性研究姓名：陈艳丽申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：邝先慧20120410民营钢铁企业薪酬的内部公平性研究企业管理专业研究生：陈艳丽指导教师：邝先慧摘要：薪酬是企业员工付出自己的劳动之后，企业给予的各种形式的补偿。它是企业激励机制的重要组成部分，对企业有着重要影响。薪酬不仅影响着员工的工作积极性，还对员工满意度的培养、企业凝聚力乃至企业团结和谐的氛围的形成都起着重要作用。一个完善的薪酬制度不但可以激发员工的热情，让员工不遗余力的为企业工作，还可以培养员工的满意度和忠诚度，降低

2、员工的流动性，从而降低企业的人力成本。随着收入的提高，衣食住行问题的解决，人们开始了更高层面的追求，付出与回报对等即公平成为其追求的一部分。经济学上的公平是指员工的付出与回报对等，员工的投入产出相匹配。一般将外部公平、内部公平和员工公平看作是薪酬公平的三个层面。实现薪酬外部公平的理论方法是薪酬调查，实现薪酬内部公平的理论方法是岗位分析。本文研究的是薪酬公平性的一个层面——内部公平。选择民营钢铁企业为研究对象，通过分析民营钢铁企业中的岗位设置，运用评分法对企业的岗位进行相对价值的评价，然后结合民营钢铁企业的薪酬制度和每个岗位的薪酬标准

3、进行分析，探究了民营钢铁企业现有的薪酬结构的内部不公平现象及其原因，最后针对这一问题提出解决的对策。关键词：民营钢铁企业薪酬内部公平岗位分析对策AStudyofInternalfairinPrivatesteelenterprisesalary—Major：EnterpriseAdministrationGraduateStudent：ChenYanliTutor：KuangXianhuiAbstract：Salaryistheenterpriseemployeespaytheirownlaborafter,businessente

4、rprisegivethevariousformsofcompensation．Itistheenterpriseincentivemechanismoftheimportantpartofenterprisehasimportanteffect．PaynotonlyaffectsthestaWsworkenthusiasm，alsoplaysallimportantroletoemployeesatisfactionofthetraining，theformationofenterprisecentripetalforce．Fai

5、randreasonablesalarysystemcanstimulatethestaffsworkingenthusiasmforemployeestosparenoeffortfortheenterprise．ItCancultivateemployeesatisfactionandloyalty,andreducetheliquidityofemployees，andtoreducethelaborcostofenterprise．Asincomesrise，peoplepaymoreattentiontothepursui

6、tofjustice．EconomicsistopointtothestaffofthefairpayandretulTlequivalence，employeeinput-outputmatch．Thefairnessofthesalarymainlyinthreeaspects：externalfair，fairandemployeeswithinthefair．Realizationofthetheoryandmethodofexternalfaircompensationissalarysurvey，realizethesa

7、laryofthetheoryandmethodofinternalfairnessispositionanalysis．Thispaperstudiesthesalaryofthefairnessofalevel-internaljustice．Chooseprivatesteelenterpriseastheresearchobject，throughtheanalysisprivateenterpriseofthesteelpostsettings．Useofenterprisepostevaluationmethodofth

8、eevaluationoftherelativevalue．CombinedwiththeprivatesteelenterprisesaftersalarysystemIIandeachpostsalarystandardtoCal