研发部组织架构岗位职责

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1、组织结构（研发部）组织结构及人员编制第1页共1页文件编号编制部门拟制编制日期版本/修改状态审核修改日期生效日期批准总经理助理电子工程师平面设计师项目经理结构工程师部门经理资料员技术员助理工程师助理工程师本部门编制20人：1、总经理助理1人2、部门经理2人3、项目经理2人4、平面设计师2人5、电子工程师3人6、结构工程师3人7、助理工程师4人8、技术员2人9、资料员1人岗位职责（研发部）岗位职责及任职要求第1页共7页文件编号编制部门拟制编制日期版本/修改状态审核修改日期生效日期批准岗位名称总经理助理岗位编制1人代职

2、职位直属上级总经理直属下级部门经理任职/培训要求任职要求：1、相关专业，本科学历以上；2、相关工作经验5年以上；3、熟悉研发管理系统流程。培训要求：1、企业产品相关的新技术、新政策培训；2、先进研发管理体系培训；4、职业经理人的相关培训。权限范围1、参与公司管理、发展策划；2、对直属下级的绩效薪资考核及人事异动审批；3、对制造系统部门技术文件、产品质量的监控；4、资料管理的审批。职责说明a)主管公司技术工作，全面负责研发中心的日常管理工作，贯彻公司政策，执行和完成公司下达的工作任务。a)负责公司产品设计、新产品试

3、制、技术改造和研发工作。b)制定公司研发计划及本部门工作计划，合理安排部门员工的工作，制定相应岗位职责及考核标准并负责考核。c)了解全球投影业的现状及未来趋势，贯彻执行国家科技法规和政策，建立健全相应管理制度。d)提出研发资金预算计划，审核各项支出的合理性，掌握预算执行情况。e)协调相关部门关系，为研发中心营造良好的研发环境。f)对研发项目进行前期的市场分析和技术调研；制定详细的项目开发周期表，按计划按时完成研发任务。h)负责研发中心对各项合同、协议的审核及签字。岗位职责（研发部）岗位职责及任职要求第2页共7页文

4、件编号编制部门拟制编制日期版本/修改状态审核修改日期生效日期批准岗位名称部门经理岗位编制2人代职职位直属上级总经理助理直属下级项目经理、设计师、工程师、技术员、资料员任职/培训要求任职要求：1、相关专业，大专学历以上；2、相关工作经验3年以上；3、熟悉研发管理系统流程。培训要求：1、企业产品相关的新技术、新政策培训；2、先进研发管理体系培训；3、职业经理人的相关培训。权限范围1、与公司管理、发展策划；2、对直属下级的绩效薪资考核及人事异动审批；3、对制造系统部门技术文件、产品质量的监控；4、资料管理的审批。职责说

5、明a)负责公司产品设计工作，负责本部门日常管理工作，贯彻公司政策，执行和完成公司下达的工作任务。b)制定本部门工作计划，主持召开本部门员工工作会议。c)合理安排所属员工的岗位工作，制定相应岗位职责及考核标准并负责考核。d)根据公司的新品研发计划及副总工程师制定的研发进度表，按时、按质、按量完成各项工作。e)配合及协调与其他部门人员的工作。岗位职责（研发部）岗位职责及任职要求第3页共7页文件编号编制部门拟制编制日期版本/修改状态审核修改日期生效日期批准岗位名称项目经理岗位编制2人代职职位工程师直属上级部门经理直属下

6、级工程师、技术员任职/培训要求任职要求：1、相关专业，大专学历以上；2、相关工作经验3年以上；3、熟悉研发管理系统流程。培训要求：1、企业产品相关的新技术、新政策培训；2、先进研发管理体系培训。权限范围1、参与部门管理、发展策划；2、资料管理的审核。职责说明a)负责公司产品设计工作，负责本部门日常管理工作，贯彻公司政策，执行和完成公司下达的工作任务。b)制定本部门工作计划，主持召开本部门员工工作会议。c)合理安排所属员工的岗位工作，制定相应岗位职责及考核标准并负责考核。d)根据公司的新品研发计划及副总工程师制定的

7、研发进度表，按时、按质、按量完成各项工作。e)配合及协调与其他部门人员的工作。岗位职责（研发部）岗位职责及任职要求第4页共7页文件编号编制部门拟制编制日期版本/修改状态审核修改日期生效日期批准岗位名称工程师/设计师岗位编制8人代职职位直属上级项目经理直属下级助理工程师任职/培训要求任职要求：1、相关专业，大专学历以上；2、相关工作经验2年以上；3、满足项目的设计能力要求；4、熟悉研发管理系统流程。培训要求：1、企业产品相关的新技术、新政策培训；2、先进研发管理体系培训。权限范围资料的拟制。职责说明a)根据公司的新

8、品研发计划及经理制定的“研发进度表”，按时、按质、按量完成各项工作。b)积极配合产品的其他组别人员工作。c)积极配合各协作单位和厂商进行样板试制，及时提供相关的技术支持。d)随时收集与公司产品有关的信息资料，并及时整理归档。e)及时、如实地向上级领导汇报工作，完成领导交办的临时任务。岗位职责（研发部）岗位职责及任职要求第5页共7页文件编号编制部门拟制编制日期版本/修改状态