浅议公务员基本礼仪原则

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1、浅议公务员基本礼仪原则摘要:本文结合中国古代文化中"礼”的思想,联系当代社会实践,提出公务员在政务活动中应该遵循礼敬原则、适度原则、诚信原则和自律原则;公务员在遵循基本原则的基础上,可以不受具体礼节形式的限制,根据具体的情境适当变通,或者对具体礼节形式创造性地改造,将使公务员礼仪的实施达到最好的效果。关键词:礼敬;适度;诚信;自律尊贤纳士以“礼”行之,国之强盛以“礼”治之。中国传统礼仪在古代中国社会曾经发挥过安邦定国的作用,先秦时期,礼文化的奠基人孔子就提出了“为国以礼”的主张,他认为:''礼之所兴,众之所治也;礼之所废,众之所乱也。

2、”荀子进一步发展并完善“以礼治国”的思想,他指出:“人之命在天,国之命在礼。”“礼之于正国家也,如权衡之于轻重也,如绳墨之于曲直也。”因此,“天下从之者治,不从者乱;从之者安,不从者危;从之者存,不从者亡。”传承至今,作为一种传统文化,作为'‘一个社会成员内在或外在的行为规则”,"礼"的作用仍然博大厚重。对于现代公务员来讲,“安上治民,莫善于礼”,科学把握公务交往中的礼仪尺度和标准,使公务活动、人际交往圆满成功,才能赢得公众信任,塑造政府形象,促进社会和谐。一、礼敬原则礼以敬为主,敬是礼的核心,是礼仪的本质。在《左传》成公十三年中,孟

3、献子认为:“礼,身之干也。敬,身之基也。”他把为人处世的恭敬态度当作安身立命的基石。首先,“敬”表现在人们言行举止的方方面面,反应的是行礼者内心的真实情感,如果仅仅是装模作样、流于礼仪形式,就不算恭敬;其次,“敬”渗透着平等的成分,作为礼的本质特征,尊敬的心态不因交际对象而异。《礼记•曲礼上》云:“夫礼者,自卑而尊人。虽负贩者,必有尊也,而况富贵乎?”随时随地能保持待人接物的恭敬态度,是衡量一个人礼仪素养和道德品行的最高原则。第三,敬人即是敬己,“君子所以异于人者,以其存心也。君子以仁存心,以礼存心。仁者爱人,有礼者敬人。爱人者,人恒

4、爱之;敬人者,人恒敬之。”''敬”被赋予了人性尊严的内容,不是一种单向的义务,而是不同等级之间所应共同遵守的准则。礼敬不仅要包括见面时'‘礼节性”的微笑、握手等言谈举止的仪式,还包括真正对人有诚意的尊重,不计较身份差异,对每一个生命都袒露敬意,对个体、人民、国家、自然规律,对所从事业务工作的敬意,专注自身工作,对上级交付的任务负责完成,最终追求敬人与敬业的完美统一。礼敬原则是公务员礼仪的基本原则。有一些党政干部往往有一种天然的优越感,常常缺乏敬人意识,尤其面对普通群众的时候,更是居高临下。在公务活动中,尊重上级是一种天职,尊重同事是一

5、种本分,尊重下级是一种美德,尊重群众是一种常识,尊重对手是一种风度,尊重所有人是一种教养。公务员只有在公务活动中对每一个人怀有一颗尊敬之心,才能赢得公众信任,避免与公众发生冲突,提高工作效率。尤其在涉外交往中注意“入乡随俗”,充分尊重不同宗教信仰、不同民族、不同国家人们的习俗礼仪,在公务交往中消除沟通障碍。二、适度原则适度是使礼仪灵活多变,适应社会发展,具有强大生命力的根本原因。《礼记•礼器》中说:“礼也者,合于天时,设于地财,理万物者也。”即礼要符合天时,配合地利,顺应鬼神,顺于鬼神,合于人心,符合人心,使万物各明其礼。适度原则要求

6、公务员在遵循礼节、用礼节规范自己言行的同时做到有节有度、合理适宜、无过也无不及。首先,礼要相称。因时制宜、因地制宜、因人制宜。“礼,时为大,顺次之,体次之,宜次之,称次之”礼要适应时代,要顺乎伦常,适合对象,合于事宜,与身份相称。其次,礼要适度、中庸。“敖不可长,欲不可从,志不可满,乐不可极”。礼仪有度要求公务员在礼仪修养的过程中遵从礼义、守正不流;节制有度、权衡利弊。遵从礼义是指对于年纪比自己小的人,地位低的人,或是贫困的人,不要做出轻视、欺凌的行为;对于有权有势的人,不表现出过分亲近的神态。守正不流是指公务员在生活和工作中,要取财

7、有道、坚韧勇毅、谦虚谨慎、豁达大度、虚怀纳谏。权衡利弊要求公务员理性面对欲求和利益,遵循礼义。节制有度是指公务员在公务活动中应当力求正当,符合正常、恰当的程序,符合自己的身份;凡事不走极端,行礼既不拘泥又不放肆。联合国秘书长科菲•安南谈自己的职业经历时曾说:“是的,我不愿意太接近上司,更不愿意去完成上司要我去完成的某些事,因为一不小心,你会发现,其实那些事不适合你去做,或者说,你不应该知道,否则,很可能被人认为是热心过度。”安南的成功秘诀便在于“科学地懒惰”。有一次,一位中国外交官要给各国大使发送一些文件,而联合国的电脑系统并不为他人

8、所熟悉,所以,通常工作人员会直接帮对方完成任务,因为这样更方便快捷。但安南没有,他硬是通过电话遥控就在不远处的中国外交官,哪怕耗费了一个多小时才完成任务,他也不愿意移步去看看。那些关于制裁伊拉克,关于世界卫生组织的资助,

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