员工关系的国际发展趋势与我国的政_省略_资关系_劳动关系和员工关系的异同_刘昕

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1、公共政策ｄｏｉ：１０．３７８２／ｊ．ｉｓｓｎ．１００６－０８６３．２０１３．１１．１１员工关系的国际发展趋势与我国的政策选择———兼论劳资关系、劳动关系和员工关系的异同刘昕张兰兰［摘要］最近几十年来，企业和员工之间关系的性质发生了很大变化，现代员工关系的概念正在取代传统的劳资关系概念，企业和员工之间的关系已经从冲突型劳资关系逐渐转变为以合作和共赢为基础的组织内部关系，员工关系正在朝着灵活性和个性化的方向发展。国际员工关系的这种发展趋势对我国的启示在于，一方面应加强政府和法律在员工关系调节方面的作用，另一方面企业应重

2、视员工关系管理，努力建立和谐且灵活的员工关系。［关键词］劳资关系；员工关系；劳动关系；工会；人力资源管理［中图分类号］Ｃ９３１．２Ｄ６３２．１［文献标识码］Ａ［文章编号］１００６－０８６３（２０１３）１１－００５６－０６自工业革命以来，企业和员工之间的关系逐渐成为备系，内容主要涉及工会组建、集体谈判以及集体争议处理受瞩目的问题，这种关系首先被称为雇佣关系，雇佣关系等方面的内容。而广义的劳资关系则涵盖与雇佣关系相在本质上是一种经济关系。后来，随着政府通过法律等形关的所有各个方面的内容，它不仅包括狭义劳资关系中的式对雇

3、佣关系不断介入以及工会作为员工集体代表的出所有内容，而且包括单个企业与作为非工会会员的本企业现，企业和员工之间的关系逐渐成为一种法律关系、政治员工之间的关系，同时也包括企业制订和实施的可能会影关系以及重要的社会关系。再后来，随着人们对企业和员响自己与员工之间关系的所有各项人力资源管理或人事工之间关系认识的加深，人们发现，这两者之间的关系不管理政策和实践。如马丁等人认为，微观的劳资关系是指仅仅是一种经济契约关系，还是一种心理契约关系。因企业或企业联合会与工会或工会联合会之间在工作场所［１］［２］此，企业和员工之间的关

4、系已经变得日益复杂化。由于这内的关系。艾默罗认为，在劳资关系分散化（Ｄｅｃｅｎｔｒａｌ－种关系的处理不仅直接影响着企业和员工双方的利益，而ｉｚａｔｉｏｎ）的过程中，劳资关系的发展趋势是赋予单个企业更且对整个社会也有着极其重要的影响，因此，对企业和员多的“企业文化”自主权，即劳资关系会逐渐体现为单个企工之间关系的研究和妥善处理就成为一个重要的理论和业与企业工会之间的关系。总的来说，比较通用的劳资关现实问题。系的概念基本上都是指狭义上的界定，即劳资关系就是工在对企业与员工之间的关系进行概括和描述方面，存会化的那部分雇佣

5、关系。至于没有加入工会的那部分员在三个相似概念，分别是劳资关系、员工关系和劳动关系。工与企业之间的关系，则不在劳资关系的覆盖范围内。其中，劳资关系和员工关系在国际上是较常见的概念，而员工关系（ｅｍｐｌｏｙｅｅｒｅｌａｔｉｏｎ）的概念也同样有广义和劳动关系则主要是中国采用的一种特定概念，这三者之间狭义之分。狭义的员工关系不包括企业与工会之间的关既有区别，又有联系。因此，本文在对企业和员工间关系系，它是企业与本企业所雇用的员工之间的一种组织内部的发展演变进行研究之前，首先对这三个概念加以辨析。关系，既不涉及工会，也不涉

6、及政府，是企业和员工在一定一、劳资关系与员工关系：国际通行定义及相关讨论的法律框架内形成的经济契约和心理契约的总合。而广劳资关系也称产业关系，在英文中通常有三种表述，义的员工关系概念与广义的劳资关系概念是一致的，它同即ｌａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏｎ，ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌｒｅｌａｔｉｏｎ，或ｌａｂｏｒ＆ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ样涉及到与雇佣关系有关的各个方面的内容，不仅涵盖企ｒｅｌａｔｉｏｎ，这里的ｌａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏｎ尽管可以直译为劳动关系，业和员工之间的组织内部关系，而且涵盖企业与代表部分但是其内涵与我国常用的劳动关

7、系概念是不同的，所以通或全部员工的工会之间的关系。换言之，它涵盖了与工会常都被翻译成劳资关系而不是劳动关系。劳资关系的定会员以及非工会会员都有关的全部雇佣关系。总的来说，义也有广义和狭义之分，狭义的劳资关系是指代表全体工通用的员工关系大多是指广义上的概念。会会员的工会与雇主或雇主联盟（即资方）之间的集体关由上述分析可知，员工关系是个大概念，劳资关系是５６２０１３年第１１期总第３４１期公共政策个小概念。此外，很多学者都指出，总体上存在着用现代共识：第一，劳资关系通常是指工会会员与企业间的雇佣的员工关系概念替代传统的劳

8、资关系概念的发展趋势。关系，它强调的是工会以及集体谈判机制对于雇佣关系所比如，利特指出，员工关系的概念是近些年来才被广泛采产生的影响和调节作用；而员工关系的概念同时包括了工用的，在此之前，人们普遍采用劳资关系或产业关系的概会会员和非工会会员与企业间的雇佣关系，即同时包括了念，员工关系和劳资关系两个概念之间既有联系，又有区员工通过集体谈判方式和以个人为单位与企