《企业考勤制度》doc版

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1、考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，根据国家有关法律法规结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:A.办公室员工及管理人员，周一至周六，周六为加班夏季：上午8：00---11：30下午13：00—17：30冬季：上午8：00---11：30下午12：30—17：00B.计件工人根据车间实际安排进行考勤3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班打卡制度。全体员

2、工都必须自觉遵守工作时间。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为员工上班到岗时间和下班离岗时间的客观依据，但对于计件工人不作为工资核算的依据；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时填写《考勤异常单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部

3、门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或车间文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外包工人、出差人员），可由各部门提出人员名单，经部门最高领导和总经理审批后，报人力资源部备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于下个月5日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单

4、。3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况，办公室员工周六上班视为加班；加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人效率原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的审批权归部门最高领导，未经审批同意的加班为无效加班。3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工

5、作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作时间，保证员工有效工时达到要求。B．因工作需要，一般员工延时工作可按实际加班工时申报加班。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理及以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请单》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请单》。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班

6、，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门直属领导书面批准的加班，公司也不予承认。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班加点工资的补偿：员工加班加点的工资按照国家相关规定予以计发；3.3.2.6加班工资基数按最低工资标准执行；3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在仓库管理处领取，加班统计周期为本月1日至本月最后一个工作日。3.2.3.2部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月25日汇总交人力资源

7、部，逾期未交的加班记录将延期至下月结算，由此产生的问题如增加个税等由部门负责。3.2.3.3未设文员的部门，以上职能由部门经理指定的人员履行。3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假半天以内的需提供川港镇医院开据的病假条或诊断证明；连续休病假半天以上的，须提供区级以上医保定点医院开据的病假条或病情诊断证明以及公司医务处开具的病假证明，否则按事假处理。我觉得这样处置比较合情合理，具体供商榷；3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10：00前亲自或委托直系

8、亲属通过电话向部门主管经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.1.3员工休病假期间的工资，按最低月工资标准的80%支付；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，经协商用人单位可以解除劳动合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的