中江县教育局2009年职业中专综合目标重点工作

《中江县教育局2009年职业中专综合目标重点工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、中江县教育局2009年职业中专综合目标重点工作考核办法2009年职业中专综合目标重点工作（队伍建设）项目考核内容考核办法扣分责任人或牵头部门党建工作4分干部学风建设（1）未成立干部中心学习组扣0.1分,未定期组织干部集中学习扣0.2分。（2）学习内容中的方针政策、法律法规、主管部门文件和教育管理理论每少一项扣0.1分。（3）学习无记录和考核扣0.1分,学习后无心得体会文章扣0.1分。党办（4）不能理论联系实际运用和指导实践扣0.1分,中层以上干部无调研文章扣0.1分。党办考核干部培养进修（1）未按时参加干部和党务工作培训每人次扣0

2、.2分。（2）培训期间未遵守有关纪律每人次扣0.1分。（3）未完成培训班所布置的作业每人次扣0.1分。（4）未严格执行后备干部培养要求扣0.2分。党办干部作风建设（1）未执行干部工作日情况公示制度扣0.1分,公示内容与实际不符每人次扣0.1分。（2）干部在工作期间非工作需要进茶楼等娱乐场所每人次扣0.1分。（3）被上级每项催办工作一次扣0.1分,未进行每期一次的干部述职扣0.1分。（4）未进行每年一次的干部民主测评扣0.1分,述职和测评会组织得不好、人数不齐扣0.1分。党办防邪和精神文明（1）未成立“防邪”工作领导小组扣0.1分,

3、职责分工不明确扣0.1分。（2）未开展防邪和精神文明建设相关主题活动扣0.6分。党办（3）未及时报送相关材料表册扣0.2分。党办考核8开展创新活动（1）未开展一项创新活动扣0.1分。党办纪检工作0.8分灾后重建监管工作（1）机构不健全和无专人分管此项工作的，缺一项各扣0.1分。（2）无基本建设工程廉政合同书的扣0.1分。（3）有合同不按时上交的扣0.1分；无专人专管扣0.2分.（4）虽有人监管但监管不力的扣0.1分。（5）修建全过程不登记和登记不完整的各扣0.1分。纪委考核总务处领导班子廉洁自律（1）无专人分抓此项工作扣0.1分；

4、无规划、措施的各扣0.1分。（2）研究每少一次扣0.1分；无活动记载资料扣0.1分；有相关上访的扣0.1分。党办大宗物品采购、基础设施建设、教材教辅订购、招送生等工作（1）机构不健全和无专人分管此项工作的，缺一项扣0.1分。（2）基础建设和大宗物品未按规定程序办的各扣0.1分；（3）未按规定订购教辅资料扣0.1分。（4）招送生中未按规定进行的扣0.1分；（5）物资进出手续不完备和未建立台账及台账不清楚的各扣0.1分；（6）有相关上访的扣0.1分。总务处岗位设置管理工作（1）未建立健全机构扣0.05分。（2）未做到政策宣传落实到位，

5、人人懂政策、懂纪律、领导和经办人员懂操作过程扣0.1分。（3）未严格按文件和政策精神进行岗位设置，方案不具体不可行扣0.1分。（4）未严格按照文件和政策精神对岗聘用，操作过程欠公开透明扣0.2分。余东8人事工作3分（5）各种表册内容欠完整、准确，各种统计数据未做到准确无误扣0.1分。（6）报送不及时扣0.05分。人事股考核绩效工资的实施工作（1）未建立健全机构扣0.05分。（2）未做到政策宣传落实到位，人人懂政策、懂纪律、领导和经办人员懂操作过程扣0.1分。（3）未严格按照文件和政策精神拟定绩效考核方案，操作过程欠公开透明扣0.1

6、分。余东（4）各种表册内容欠完整、准确，各种统计数据未做到准确无误扣0.1分。（5）报送不及时扣0.05分。人事股考核师德建设工作（1）未建立健全机构扣0.1分。（2）未开展丰富多彩的师德建设活动扣0.2分。（3）无切实可行的师德建设实施方案和规范完整的师德考核制度扣0.1分。（4）师德考核不认真、公平、公正、公开透明，操作过程不符合要求0.2分。（5）未建立健全师德建设工作档案，文书档案整理、归档不及时，保存欠完好（包括人头档案）扣0.1分。（6）师德师风欠好扣0.2分。余东（7）各种表册资料报送不及时扣0.1。人事股考核打造先

7、进典型工作（1）未将打造先进典型纳入了学校工作重要议事日程，体现在学校工作计划、工作总结中扣0.1分。（2）未按要求每年至少报送一名具有一定宣传价值的先进典型人物扣0.2分。余东（3）未积极配合相关单位和部门宣传先进典型人物，使先进典型对教职工起到带动和鼓励作用扣0.1分。人事股考核建立教师梯次培养模式（1）教师培养机构不健全扣0.05分。（2）无切实可行的培养制度扣0.1分。（3）无开展教师梯次培养的规划和实施过程资料扣0.1分。（4）未建立健全教师梯次培养工作档案扣0.1分。黄志.余东协助各种表册资料报送不及时扣0.05分。人

8、事股考核献血工作完成目标任务10%以下在总分中扣1分；完成目标任务11%至30%扣0.5分；完成目标任务31%至50%扣0.3分；完成目标任务51至79%扣0.1分.人事股考核办公室（教学教研）8项目考核内容考核办法扣分教学管理4分教研课、示范课、