h市住房公积金管理中心人力资源管理研究

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1、哈尔滨工程大学硕士学位论文H市住房公积金管理中心人力资源管理研究姓名：邵键锋申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：孙冰20070101堕签堡兰堡查堂三塑笪垄堡主兰垡堡茎摘要随着知识经济时代的来临，人力资源已上升为社会发展和经济发展所需的第一资源。21世纪是知识经济时代，作为知识的必然掌握者和运用者，人成为知识经济中首要的动力源。作为拥有高素质人力资源群体的事业单位，现行的人事制度存在许多弊端，既不利于人才的选拔、流动，也不利于人才的培养。本文基于事业单位人事体制改革的需要，从事业单位人力资源管理入手，在借鉴国内外企业人力资源管理相关理论的基础上，对H市住房公积金管理中心人力资源

2、的管理进行了探讨。针对其人力资源管理中存在的管理理念落后、开发模式僵化、培训开发不足、考核虚化和激励机制缺失等一系列问题，结合实际情况，通过引入人力资源管理的新观念，借助平衡计分卡方法，构建了人力资源管理的新模式，以实现现代人力资源管理的理论和方法在H市住房公积金管理中心人员招聘、培训、考核和激励中的应用，最终实现战略目标和人力资源管理的有机结合，并在此基础上提出H市住房公积金管理中心人力资源管理的对策建议。关键词：事业单位；人力资源管理；平衡计分卡；绩效考核哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文ABSTRACTAlongwithknowledgeeconomytimeapproach

3、ing，thehumanresourcesrosethefirstresourceswhichneedsforthesocialandtheeconomicaldevelopment．21centuryaretheknowledgeeconomytime，asknowledgenecessitygraspingandtheutilization，thepersonbecomesthemostimportantpowersupplyintheknowledgeeconomy．Ashasthehighqualityhumanresourcescommunitytheinstitutio

4、n，thepresentpersonnelsystemhasmanymalpractices，alsoisdisadvantageoustothetalentedpersonselects，flows，alsoisdisadvantageoustotalentedperson'sraise．Thisthesisinviewoftheinstitutionpersonnelsystemreformneed，thebeingengagedinindustryunithumanresourcesmanagementobtains，inprofitsfromthedomesticandfo

5、reignenterpriseshumanresourcesmanagementcorrelationtheoryinthefoundation．hascarriedonthediscussiontoHcity’Shousingcommonreservefundadministrativecenterhumanresourcesmanagement．Inviewofthemanagementofitshumanresourcesmanagementconceptbehindtherigidpatternofdevelopment，insufficientofdevelopmentp

6、attem，lackoftraining，virtualofachievementsexaminationandemptyofincentivemechanismsandaseriesofissues．Inlightoftheactualsituationbyintroducingnewconceptsofhumanresourcemanagement，usingtheBalancedScoreCard．Constructionofanewmodelofhumanresourcesmanagementandappliedthemodemhumanresourcesmanagemen

7、ttheoriesandmethodsintoapplication，training，assessandinspireofHcity’Shousingcommonreservefundadministrativecenter．ultimatelyachievestrategicobjectivesandtheorganicintegrationofhumanresourcemanagement．Thusmayprovidesomecountermeasureands