人事处人事业务改革希望地图实施计画

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1、人事處人事業務改革希望地圖實施計畫壹、計畫目的：一、針對公教人員人事法規，提出具體修正意見；或就人事業務提出具體簡化流程、其他改善措施等建議。二、建立公教人員勇於建言、主動變革及創造思考之組織文化，型塑優質有活力之公務環境。貳、適用對象：本府人事人員及一般員工。叁、議題範圍：人事法規鬆綁、作業流程簡化及當前人事政策，舉凡各類人事業務實務面與法制面，包含：一、機關組織編制、派免遷調、考核獎懲、訓練進修、員工心理健康、待遇福利、退休撫卹等。二、人事管理政策與人事服務品質等應興應革事項。肆、實施方式一、由本府人事處函請各機關宣達就目前人事業務應興應革事項提供建言，作為未來人事業務推動及改革參考。並

2、請人事機構積極鼓勵同仁研提建言。二、各機關學校人事機構人事人員及一般員工提供建言管道如下：(一)、至本府人事處全球資訊網：http://www.dop.taipei.gov.tw/希望地圖內登入，如為一般員工，希望瞭解現存相關人事法規者，亦可於上開網址中查詢。(二)、以電子郵件寄送a118@dopms.taipei.gov.tw，寄送主旨請載明：希望地圖；內容以附件夾送，格式如附。三、前開建言經本處評審小組綜合審查通過後，即列為本處人事業務改革重要參據，如涉及全國性或非屬本府權責者，將適時提供中央政府作為人事政策研議推動之參考。四、經複審通過之案件數，本處於上開網址內即時公布提案內容及機關提

3、案數量統計排行榜。前開提案內容如有重複者，以上網時間或郵件寄送時間認定先後，其後者，均視為重複案件，不再進行評審。五、本處評審小組之組成與運作：(一)、初審：由本處相關科室之主管及案件相關之所屬一級機關人事機構，於每日收件後，即時就基本資料(如提案性質、內容是否符合本計畫規定)進行書面審查。(二)、複審：由本處專門委員及相關科室主管，就初審通過之提案，視案件數量，每週召開1-2次會議進行實質審查。(三)、綜審：由本處副處長、主任秘書、專門委員及相關科室主管，就複審通過之提案，視案件數量，每月召開1-2次會議進行審查，並做成審查結果建議。伍、實施期程：一、宣導期：4月21日至4月30日二、提案

4、期：5月1日至6月30日三、綜整期：7月1日至7月20日陸、評選與獎勵：一、個人獎勵(一)、經複審通過之案件，本處即時將提案內容上網公告，以表示肯定，提案人並獲參與精美紀念品之摸彩資格。(二)、經複審通過之案件提送綜審會議審議，將由本處評審小組視案件價值性、難易程度及同一人提案數量等因素進行審核並通過後，從優予以嘉獎至記功之行政獎勵，並依權責及規定程序辦理。二、團體獎勵：由本處評審小組就各一級機關暨區公所之所屬人事人員及公教員工提案審核通過之案件，視案件價值性、難易程度及提案數量等因素綜合考量後，核予該人事機構嘉獎1至2次不等之行政獎勵，並依規定程序辦理。(附件)臺北市政府人事處人事業務改革

5、希望地圖提案(審核)單提案人(基本資料)姓名職稱：服務機關及單位：聯絡電話：提案性質(請自行勾選)；請以ㄧ案一單填寫□人事政策□人事法制□人事實務(執行)面□對人事業務觀感□其他案由說明一二三建議一二三主辦單位收辦日期初審□通過□不通過審核人(簽章)：複審□通過□不通過主席(簽章)：綜審□建議中央政府作為人事政策研議推動之參考。□留供本府人事業務改革參考。□其他主席(簽章)：