邯郸学院人事处业务流程

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1、邯郸学院人事处业务管理流程汇编邯郸学院人事处业务管理流程汇编邯郸学院人事处二0一一年五月39邯郸学院人事处业务管理流程汇编目录一、人事管理11、新进人员管理12、教职工校内调动流程23、人员调出、辞职流程34、退休审批流程45、离世管理流程5二、劳资管理61、新增人员办理工资手续管理62、工资薪酬发放管理83、遗属补助发放管理94、工伤申报流程9三、师资管理111、人才引进管理112、新教师培训管理133、教师进修工作管理154、外聘教师审批管理16四、职称管理181、专业技术职务任职资格申报推荐182、教师资格认定流程图203、职称外语、计算机考试报名、办证流程224、工人技术等级考评流程

2、23五、信息管理与维护241、数据库更新管理242、人事数据统计253、通知管理26六、档案管理271、档案转入管理272、档案材料入档管理293、档案借阅管理304、档案调出管理30七、考核管理311、请假管理312、旷工处理流程333、教职工考勤汇总流程344、年度考核管理355、评优评奖管理356、全员聘用管理367、法人证书年检37八、日常办公管理381、人事处公章管理382、人事处开具证明3839邯郸学院人事处业务管理流程汇编为了进一步深化邯郸学院人事处的服务能力，提高人事处办事效率，需要系统分析人事处基本业务，理清业务流程，明晰个人业务工作的权利和责任，为部门的发展和变革提供基础

3、依据，确实支撑邯郸学院十二五规划建设。一、人事管理1、新进人员管理（1）业务概述关于学院新进人员（包括调入和引进人员）各种人事关系转入的指导性工作流程。（2）主要负责人人事管理员。（3）流程时间周期本项流程根据人员引进、调入的实际情况开展业务工作，流程周期不能确定。（4）业务流程1、人员调入、引进决议、文件材料8、建立、转入工资关系5、档案材料转入与审查7、编制上卡6、人事信息系统的个人信息录入10、户口关系转入个人要求转入户口2、到人事处报到3、开具《报到通知单》4、到系部报到9、建立、转入社保关系（5）业务解释说明环节1：外单位人员调入的决议材料主要包括《干部介绍信》等，引进应届毕业生的

4、决议材料主要包括《人员录取通知书》、《毕业生报到证》、《调入人员审批表》（见附件1.1）等；环节2：携带决议材料到人事处报到；39邯郸学院人事处业务管理流程汇编环节3：《报到通知单》见附件**；环节4：由人事处安排到具体系部工作；环节5：人事处开具《调档函》，当事人到原档案所在单位办理档案调动，人事处收到当事人的档案后对档案材料进行审查；环节6：人事处信息管理员录入个人信息；环节7：到教育局和人力资源局给个人上编制环节10：人事处开具《落户证明》等证明材料，其它事项到学院户籍科办理；（6）责任担负环节1：由人才引进、调入的相关部门确定；环节6：信息管理员负责；环节2、9：个人和所到部门负责；

5、其它环节：人事管理员负责；2、教职工校内调动流程（1）业务概述面向解决校内教职工调动，促进工作人员合理发展的工作流程。（2）主要负责人人事管理员（3）流程时间周期根据校内调动需求尽快办理手续，完成周期不能确定。（4）业务流程1、领取并填写《教职工校内调动审批表》2、调出单位主要领导和校级主管领导审核同意3、调入单位主要领导和校级主管领导审核同意5、院长审批同意6、到人事处开具《校内教职工调动报到通知单》9、到新部门报到4、人事处部门审核同意7、人事处信息存底备份8、人事管理数据库更新、人事档案柜在职休考感动手续

6、更新工作人员卡（5）业务解释说明环节1：《教职工校内调动审批表》具体见附件1.2；39邯郸学院人事处业务管理流程汇编环节6：《校内教职工调动报到通知单》见附件1.3；（6）责任担负环节1、6、7

7、：人事管理员负责；环节2、3、5、9：各相关部门负责人负责；环节4：人事处处长负责；环节8：人事处档案管理员和信息管理员负责；本项工作各个环节：当事人全程跟踪参与。3、人员调出、辞职流程（1）业务概述面向解决学校教职工调转、辞职工作流程。（2）主要负责人人事管理员（3）流程时间周期根据人员调出需求情况尽快办理调出手续，完成周期一般在一个月内。（4）业务流程1、个人填写《人员调出（辞职）申请书》和《调出（辞职）