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1、http://www.docin.com/smsp1982西部地区中小学图书馆人员素质现状及专业培训对策——以甘肃省为个案的研究张秀华西北师范大学图书馆E-mail:zhxhtsg@163.com摘要基于“世行贷款/英国赠款‘西部地区基础教育发展’项目中小学图书馆培训”的培训工作,通过对参加培训人员的问卷调查、深度访谈、文献研究等方法,对西部欠发达地区中小学图书馆员的素质状况、培训现状等进行分析研究,进而提出解决对策,旨在呼吁社会重视中小学图书馆的发展,尽快制定中小学图书馆员队伍建设的政策和规划,使中小学图书馆的建设能
2、够早日走上正轨,以服务中小学素质教育和科教兴国的事业。关键词:西部地区中小学图书馆员 培训《中小学图书馆宣言(1999)》指出:“中小学图书馆是教育过程的组成部分”,中小学图书馆是与整个人类社会的繁荣进步相联系的,是整个社会历史进程中不可缺少的重要组成部分。[1]图书馆既是学校教育的补充和延伸,又是对学生进行综合能力教育的第二课堂。中小学图书馆作为我国中小学教学、教改的重要机构,在学校素质教育中肩负着培养高素质人才的重要任务,起着不可替代的作用。中小学图书馆和大中专院校图书馆以及公共图书馆,从创办之初就有一个相同的目的
3、:“开通民智,作育人才”。由于西部地区经济落后,使得西部贫困地区中小学图书馆事业的发展缓慢,严重制约了教育事业和图书馆事业的整体发展。“中小学图书馆馆员必须能够胜任面对师生不同信息处理的需求。在当今飞速发展的网络环境中,中小学图书馆馆员必须不断地进行职业训练以提高自身的素质。”[2],图书馆管理队伍是图书馆发展的内在的、积极的因素,中小学图书馆管理人员的素质如何,直接决定着图书馆功能的发挥。国外对图书馆系统有一种看法,即图书馆服务的作用中“图书馆建筑占5%,信息资源占20%,而信息员占75%”。有人引用经济学中“盆桶原
4、理”,论述资源数量上相互匹配的关系的说法,指出图书馆管理专业人才的不足是图书馆发展的瓶颈,是“那一块短木板”[3]。一、西部地区中小学图书馆员素质现状及存在的问题2009年笔者参与了“世行贷款/英国赠款‘西部地区基础教育发展’项目中小学图书馆培训”的培训工作,对来自甘肃省基层中小学的340名图书馆员开展六期图书馆业务技能培训,在培训过程中笔者通过对培训学员的问卷调查、访谈等方式深入了解甘肃省基层中小学图书馆事业的发展现状。1.管理人员普遍缺乏且素质偏低更多优秀文档尽在http://www.docin.com/smsp1
5、982http://www.docin.com/smsp1982中小学图书馆普遍缺乏“内行”,拥有本专业职称的管理人员在县馆也是凤毛麟角,多数管理人员是非专业人员(许多中小学是由工人或教师兼管),大多文化程度偏低,馆员补给实际是“无源之水”,以接受培训的340名中小学图书馆员为调查对象,没有一个为本专业出身的工作人员,其中中级职称的人员24名,占所调查人员总数的7.06%,这24人都是其他学科专业转行到图书馆;初级职称人员160名占总数47.06%;无职称或其他人员215名,占总调查人数的45.88%,所有调查对象之前
6、从未接受过任何形式的图书馆业务培训。这种状况只能够适应传统图书馆简单的文献借阅服务,对于文献的分类、编目工作的标准化、规范化已经难以达到,对于开展阅读、工具书的使用、文献检索等业务辅导和教育等各方面更是一片空白,有的连日常业务工作也难以为继,更何论提升办馆水准和服务水平。2.服务意识淡薄、手段陈旧职称不是“图书”系列人员的目标,图书馆工作人员对专业学习没有需求感,不积极、不主动。导致图书管理和服务工作不规范、不协调。工作人员墨守成规,整天坐等读者上门,工作被动。缺乏主动送书到班、送书上门、为书找人的工作精神和服务热情,
7、造成服务与需求严重脱节。有的工作人员在岗不爱岗,从业不敬业。3.人员极不稳定中小学图书馆员多数是“半路出家”,或因年老不能讲课即将退休或身体短期不适被安排在图书馆工作,很难系统的学习图书管理基础知识,一旦有另外的地方可去或者身体康复便不再逗留,造成图书馆年年都是新面孔,工作难以继续开展。4.领导重视程度不够学校领导缺乏图书馆意识,对中小学图书馆事业的发展不够关心,如不能及时转发中小学图书馆的有关信息,在对参加培训的340名中小学图书馆员的调查发现,没有一人见到或听说过2003年《中小学图书馆(室)规程修订》的相关内容及
8、文件。上级主管部门缺乏图书管理专业人才,不能进行切实有效的经常性的业务督导。工作检查仅查卫生、馆藏数量等,不查馆员的业务技能。不能经常进行行业评比,馆与馆之间业务交流几乎没有。二、西部地区中小学图书馆员培训现状我国高校图书馆学专业规模有限,不能为中小学图书馆输送大批专业人才,因而我国中小学图书馆的工作人员大多数不是图书馆专业出身,
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