福利管理制度（第2次修订—试行3个月）

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1、福利管理制度（第2次修订—试行3个月）秘级：　　　　　　　　　　　　文件编码：MZ-RZ-ZD-10003第一章　休假及相关补贴管理1、总则1.1目的为切实落实公司“客户第一，共同成功”的核心价值观，通过逐步提升员工满意度，进而提升客户满意度，持续为公司创造价值，使公司有更多的资源投入到各项福利中，吸引和留用优秀人才，实现共同成功。根据国家、当地相关规定，结合公司实际业务运行情况，特修订本制度。1.2　指导思想和原则1.2.1　结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系；1.2.2　公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。1.

2、3　适用范围本制定适用于除装修公司等独立经营单位以外的所有员工。独立经营单位参照执行。2、　假期分类及相关补贴员工假期包括法定休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、考试假、带薪年假、生日假等。2.1法定休假第10页共10页参照国家相关规定安排休假，具体时间根据公司业务情况以届时通知为准。若法定节假日值班按50元/人/天标准给予补贴，另由部门根据业务情况安排调休。2.2病假2.2.3条件：患病或非因公负伤；三甲（县级人民医院）以上医院的“病历证明”(销假时需附件方可计出勤)；2.2.4标准：每月1天假；2.2.5　需要停止工作医疗时，参照国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定

3、》病假管理规定给予医疗期。医疗期一月（含）以上者，按崇州市最低工资标准给予生活补贴（仅指计时人员）。2.3婚假2.3.1条件：正式员工；男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。请假时需附上结婚证及配偶身份证复印件；2.3.2标准：享受5天婚假及200元贺礼，双职工400元（贺礼限计时人员，若双职工分别为计时、计件员工，则按400元支付）。人力资源中心凭员工结婚证将贺礼计入本人当月工资中；2.3.3婚假必须在结婚登记日起一年内且一次休完，不可分拆使用。2.4产假2.4.1产假：正常分娩者可享受90天产假，产假期间可享受生育保险工资由生育保险机构按规定支付，未能享受生育保险的由公

4、司按崇州市最低工资标准支付3月工资，期满后上岗凭《婴儿出生证》原件和复印件一次性领取（仅指计时人员）。产假未休完者，按实际休假天数进行折算。第10页共10页因身体原因，产假完毕后仍不能上岗时，最多请事假２月，期间保险费用参照《公司社会保险福利制度》相关条款执行；2.4.2　父亲假：试用期满的男性员工在妻子休产假期间可享受5天有薪假期，但必须在孩子出生半年内一次性休完。休假完毕后需凭《婴儿出生证》原件和复印件销假；2.4.3流产假：根据结婚证和医务部门的证明（出院证明），女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天流产假。假期工资根据崇

5、州市最低工资标准按实际休假天数进行折算（仅指计时员工）。2.5丧假2.5.1条件：员工直系亲属（配偶、双方父母、子女）死亡；2.5.2标准：丧假5天及300元奠礼（限计时员工），另给路程时间（省内2天、省外4天）；2.5.3人力资源中心凭请假条将奠礼计入员工当月工资中。2.6探亲假2.6.1条件:①在职满一年+②驻外人员+③户籍属非分公司（办事处）所在省份；分公司总经理和办事处经理不享受；2.6.2标准：每年两次探亲假。可选择本人回家探亲（，或亲人至驻外人员工作地前往探望；2.6.2.1驻外人员回家探亲，原则上在年中淡季时休假，时间为10天（含路程时间），报销探亲地至驻外所在

6、地往返交通费，标准参照《差旅管理制度》；2.6.2.2亲人往驻外人员工作地探望，原则上在年中淡季时前往，可给予1第10页共10页人（限父母或配偶子女）报销往返硬座火车票或汽车票，同时给予驻外人员5天的假期陪同亲人。2.7考试假凡员工参加国家承认学历、职业资格、技能等级且与本岗位相关的专业考试（不包含驾照考试），凭有效的准考证件给予半天/科的考试假。2.8带薪年假2.8.1条件：在公司连续工作12个月；2.8.2标准：司龄1-５年者，休5天；司龄5年以上者，每增加1年司龄则年假增加1天，上限为15天。年假的时间是指公历自然日历时间（当年的1月1日至12月31日）。司龄均指最后一

7、次入职的连续司龄；2.8.3员工新进公司符合连续工作12个月的当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数；2.8.4员工有下列情况当年不享受年假待遇：2.8.4.1凡在当年内请假累计超过30天(含30天)；2.8.4.2当年请事假累计超过15天(含15天)；2.8.4.3当年内有严重违规现象者；2.8.4.4若有旷工现象，可按旷工双倍时间冲减年假（参见《考勤管理制度》中旷工相关规