至20105助理人力资源管理师三级考题及答案

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1、2007年5月劳动和社会保障部第二部分理论知识(26〜125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26〜85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量(C)劳动力需求增加量27.(D)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为((A)摩擦性失业(B(C)结构性失业(D(B)劳动力供给量劳动力需求量)技术性失业)季节性失业28.29.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)劳动法律

2、关系(C)劳动行政关系社会保险特征不包括((A)自由性(C)互济性(B)劳动合同关系(D)劳动雇佣关系)o(B)社会性(D)补偿性差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和((A)领先原则(B)有效原则(C)经济原则(D)持久原则()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理期产品。(A)独家性分销(B)广泛性分销(C)选择性分销(D)密集性分销()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

3、立相互信任的工作关系。

4、与组织规划(D)费用计划与人员计划39.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划30.32.33.34.35.36.37.)社会发展)组织发展(B)创新能力激励体系(D)创新能力配置体系(A)人员规划(C)费用规划(B)制度规划(D)战略规划()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划(C)工作岗位分析(B)人员供给计划(D)工作岗位调査根据生产总量、工作劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。(A)按机器设备定员(C)按劳动效率定员

5、(B)按比例定员(D)按岗位定员()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准(C)单项定员标准()被称为企业的“宪法”。(B)岗位定员标准(D)设备定员标准(A)企业管理制度制度(C)企业薪酬制度()不属于行为规范。(A)品德规范(C)劳动纪律(B)企业基本制度(D)企业培训制度(B)仪态仪表规范(D)员工业务规范()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(A)共同发展原则(C)适合企业特点()不是内部招募法的优点。(A)激励性强(C)准确性高(B)学习与创新并重(D)保持动态性原则(B)适应较快(D)费用较高布告法经常

6、用于非管理人员的招聘，特别适合于()的招聘。(A)销售人员(C)普通职员(B)技术人员(D)高层人员对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。(A)人才交流中心(C)校园招聘广告面试不能够考核应聘者的()。(A)交流能力(C)衣着外貌()让应聘者自由地发表意见或看法，(A)清单式提问(C)举例式提问(B)猎头公司(D)网络招聘(B)风度气质(D)科研能力以获取信息，避免被动。(B)开放式提问(D)封闭式提问企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘(C)熟人推荐(B)猎头公司(D)档案筛选在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实

7、完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法(C)无领导小组讨论(B)即席发言法(D)公文筐测试()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数(C)外在一致性系数()不是效度的基本类型。(B)稳定系数(D)等值系数(A)内容效度(B)预测效度(C)同侧效度(D)结果效度()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法(B)工作任务分析法(C)观察法(D)重点团队分析法()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(A

8、)全面任务