医务人员离职竞业限制法律问题研究

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1、隶南大·磐硕士学位论文万方数据医务人员离职竞业限制法律问题研究专业名称：法学研究生姓名：赵晨璐导师姓名：戴庆康万方数据THESTUDY0FN0NCOMPETITl0NlNPHYCISIANSAThesisSubmittedtoSOutheastUniVersityFortheAcademicDegreeofMasterofLawBYZHA0ChenluSupervisedbyAssistantProf．DAIQingkangSchoolofLawSoutheastUniVersityNovember2

2、014万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：黼期：卅／妒．1p谚东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或

3、其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文和在技术保护期限内的论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括以电子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容。论文的公布(包括以电子信息形式刊登)授权东南大学研究生院办理。碱盥嘲翮签一万方数据摘要医务人员离职竞业限制法律问题研究研究生姓名：赵晨璐导师姓名：戴庆康东南大学长期以来，劳动者离职竞业限制问题都是法学研究的一个热点。《劳动合同法》第23条第二款对此作出了原则性的规定，但只是框架性的指引，没有涉及

4、具体行业。医务人员是否适用离职竞业限制，在学界和司法实务上有不同的观点。有关医疗行业是否适用以及如何适用竞业限制制度的思考和分析，应当基于对医疗机构、医务人员和患者三方关系的理性分析和利益平衡而展开。在医疗行业，尤其是民营医院必然存在商业秘密，除此之外，医疗机构的商誉、特殊培训、客户关系等依靠自身辛勤经营和管理而获得的利益，也应属于可保护利益。医务人员的离职则可能会使这些利益受到损害。为了保护医疗机构的商业秘密等利益以及平衡医疗机构与医务人员双方的利益，医疗行业仍应适用离职竞业限制制度。但医疗行业有一

5、个特殊主体——患者。患者在就医过程中享有择医自主权、生命健康权等权利，并且医患之间有不同于商业上的信赖、亲密的关系，在适用竞业限制时如果不考虑患者的权利和医患关系，则可能会给患者生命健康带来危险。因此，在医疗行业适用竞业限制，应综合考虑医疗机构、医务人员和患者三方利益，根据不同情况，有限度的对不同主体进行不同程度的权利限制，才是合理的离职竞业限制。关键词离职竞业限制；医务人员；患者权利万方数据THESTUDYoFNoNCOMPETITIoNINPHYCISIANSZHA0ChenluSupervise

6、dbyAssociateProf．DAlqingkaagSouthestUniversityAbstractThenon-competitionissuehasbeenahotresearchoflawforalongtime．“LabourContractLaw’'hasmadeprincipledregulationsaboutthisissue，butit’siustframeworkofguidancewithoutspecificindustry．Academiaandjudicialpra

7、cticehasdifferentopinionsaboutwhetherphysiciansshouldbenon-competed．Analyzingwhetherandhowtoimplementnon-competitioninphysiciansshouldbebasedonthebalanceofinterestsamongthemedicalinsfimtiom，physiciansandpatients．TherearetradesecretsinmedicalindustrynOma

8、tter廿lemedicalinstitutionisprofitornot．Besides，thegoodwill，specialtrainingandcustomerrelationshipbenefitswhichrelayonhardworkingandmanagementshouldalsobeprotectedbylaw．Physicians’leavingmaydamagetheseinterests．So，inordertoprotect