数据库课程报告工资管理系统设计

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1、数据库课程设计报告理论成绩实践成绩总成绩院系：信息管理学院专业：软件工程班级：软件Q1241组长：李丽（11150038）组员：吴超（11150053）周兵（11150132）刘亮（11150077）题目：工资管理系统教师：郑彪时间：2014.11.23-40-目录一、设计目的-1-二、数据库功能分析-1-2.1信息输入功能-1-2.2数据修改删除功能-2-2.3查询和统计功能-2-三、数据库设计-2-3.1需求分析-2-3.2概念分析（E-R图）-3-3.3逻辑设计…………………………………………………………………..

2、-4-3.4物理设计-7-3.5实施与维护-7-四、界面设计及相关代码-8-4.1数据库的连接操作-8-4.2登陆界面-10-4.3管理员操作-13-4.4职工操作-35-五、感想及总结-39-六、参考文献-42--40-一、设计目的工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴,或者由于计算机的疏忽，出现工资发放错误的现象。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还

3、可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化，能够和人事管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。二、数据库功能分析2.1信息输入功能1）输入员工的基本信息。包括：员工编号、姓名、性别、参加工作时间、所属部门、职位等基本信息2）输入员工的工资信息。包括：岗位基本工资、津贴、考勤等相关信息。3）输入员工的部门信息。包括：部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数、部门与外界的联系方式。2.2数据修改删除功能1

4、)修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。2)修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。3)修改和删除部门信息。当一个部门的负责人或联系方式发生改变时，系统中相关部门信息也能做相应改变。2.3查询和统计功能1）能够查询指定员工的基本信息2）能够查询部门信息3

5、）查询某个员工的工资信息4）统计部门总人数、共工资、平均工资5）工资表月工资记录的生成功能。生成当月所有员工或所有部门的工资记录，同时能进行员工工资的计算，即基本工资、奖励金额、应扣金额。-40-三、数据库设计3.1需求分析：《工资管理系统》针对的用户是小型企业，工资项目比较少，较为固定，工资管理涉及企业管理的多个方面，如员工职务宫中变化、员工考勤情况、员工加班情况等等。根据这些信息，在每个月的某个固定时间，生成企业对全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、月、年进行统计分析，产生相应报表。需求信息整理（D

6、FD图）如下：第0层DFD图-40-3.2概念分析（E-R图）-40-3.3逻辑设计1.数据字典表1Allowance(员工津贴)列名数据类型可否为空说明emp_novarchar(10)notnull员工号（主键一）overtime_monthvarchar(20)notnull加班时间(主键二)Overtime_daysintnull加班天数Overtime_payfloatnull加班工资表2Attendance(考勤信息统计)列名数据类型可否为空说明emp_novarchar(10)notnull员工号(主键一)

7、attend_monthvarchar(20)notnull时间(主键二)Absent_daysintnull缺勤天数Absent_payfloatnull考勤工资表3BasicWages（工资标准表格）列名数据类型可否为空说明emp_posVarchar（10）notnull工种(主键)basic_wageFloatnotnull基本工资表4EmpBasicInfo(员工基本情况表)列名数据类型可否为空说明emp_noVARCHAR(10)NOTNULL员工号(主键)emp_nameVARCHAR(40)NULL员工名

8、称emp_posVARCHAR(40)NOTNULL职位sexChar(2)NULL性别department_idVARChar(10)NOTNULL　员工部门emp_timeVARCHAR(20)NOTNULL入公司时间telephoneChar（11）Null电话号码-40-2.关系模式员工基本信息表（所属部门，