合成工工资考核办法修正版

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1、合成工工资考核办法本工资制度是一个以产质量为主其他为辅的基本工资制度，按照每个机组两台机，每人上满28个班次核算。项目：1、产量工资部分2、质量工资部分3、加班补贴部分4、停机补助部分5、其他内容1、产量工资部分计算公式：6x实际合成块数/（机组单班次标准合成块数*28）5二700合成工艺吋间为20分钟以上（包括20分钟）的情况5=800合成工艺时间为8分钟（包括8分钟）-20分钟之间的情况5=1000合成工艺时间为3分钟（包括3分钟）-8分钟的情况机组单班次标准合成块数即是所在机组在正常情况下一个班次（8小时）合成

2、块的数量。这个数量按照实际情况进行拟定，工艺不同，机组不同，压机型号不同，机组单班次标准合成块数也不同。此数据rti车间主任提交，生产主管审定。此数据在当月通报各机组。如果在一个月之内开了两种或两种以上的料子，则分开计算。举例说明，合成工甲本刀10夭开10分钟工艺，机组单班次标准合成块数是60,实际合成了600块，18天开5分钟工艺，机组单班次标准合成块数是96,实际合成了1728块，那么产量工资是800*600/(60*28)+1000*1728/(96*28)=285.71+642.85=928.56元。2、质量

3、工资部分质量工资对大小压机，不同工艺产品品种都适用，特殊情况予以注明。质量工资计算公式：a、上班天数$28天计算公式：400X质量得分/100b、上班天数V28天计算公式：400X实际上班天数/28X质量得分/100质量得分的项目组成：取样、废块、次品率、喷块率。这四项共计100分。具体分配如下：质量总分（100分）=取样得分（70分）+废块分（10分）+次品率得分（10分）+喷块率得分（10分）取样得分（70分）：此项由质量负责人从平时抽取的小样情况给予评价分废块分（10分）：10-0.1Xa,a为月度总废块数量。

4、此项由车间主任统计次品率得分（10分）：10-0.2X（b-l）,b为月度总体次品率排名名次。喷块率得分（10分）：10-0.2X（c-l）,c为月度总体喷块率排名名次。I、取样得分：数据来源是平时抽取的小样，数据内容包括平均产量，集中率两项，评价内容包括颜色、透明度、内部质量等。最终由质量负责人给出总体分数，这部分分数最高为70分。大压机和小压机都按此执行。质量管理人员根据公司要求下达基木的产量要求和峰值要求，并将这些要求通报到各个相关机组。每次取样后,由车间主任将取样结果反馈给取样人员，并捉出修正意见，或者与质量

5、管理人员i起解决。II、废块分：数据来源是车间主任进行统计的月度累计数量，用这个数据套入10-0.1Xa公式，得出废块部分得分。不论何种原因造成的废块，都计在当班人废块数量Z中。III、次品率得分：数据来源是车间主任记录的本月个人次品部分占有率，根据这个数值的大小，所有合成工进行一起排名次，用个人所占的名次数b套入10-0.2X(b-l)公式，得出次品率得分。次品就是达不到基本产质量要求的合成块，无论何种原因造成的次品块，都记在当班人的次品数量之中。IV、喷块率得分：数据来源是车间主任记录的本月个人喷块数量占有率，根

6、据这个数值的大小，所有合成工进行一起排名次，用个人所占的名次数C套入10-0.2X(c-l)公式，得出喷块率得分。但是一旦发现一次性喷块2块以上的，当月排名即为最后一名。对于不要求喷吹的产品，C=lo举例说明：合成工甲，本月上班28天，取样得分65分；废块15块，那么废块得分就是10-0.1X15=8.5分；次品率排名名次为第10名，那么次品率部分得分就是10-02X(10-1)=8.2^；喷块率排名名次为第13名，那么喷块部分得分就是10・0.2X(13・l)=7.6分，他的总分数就是65+8.5+8.2+7.6=

7、89.3分；将这个分数套入质量工资计算公式中400*89.3/100=357.2元。3、加班补助办法以下两种情况均视为加班A、本月上满28天以后又继续上班的；B、当天上满8个小吋以后乂继续上班的。加班要听从主管领导安排，自行安排加班的视为无效。对于加班的人员补助办法如下：⑴、加班合成的合成块数量计入本月实际合成块数量，若产品品种不同则分开计算。⑵、除将加班合成产品纳入本月整体考核外，每台机每多上一个小吋补助1元。4、奖金实施办法我公司暂行奖金项目有两个：全勤奖和零锤耗奖［取消划锤奖金］OA、全勤奖：奖金为30元。全勤

8、奖必须满足以下几个条件：①、本月上满28天班②、本月至少上28个班③、本月没有矿工、迟到、早退、请假等情况B、零锤耗奖：奖金最高为50元。零锤耗奖的条件及计算方法：条件：本月上班期间内，合成常规生产性材料没有裂锤的计算方法：上班班次V28个，奖金为50/28*实际上班天数。上班班次228个，奖金为50元。说明：合成常规生产性材料期间无论何种原因