2.学习《劳动合同法》防范用人法律风险

《2.学习《劳动合同法》防范用人法律风险》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、1学习学习《《劳动合同法劳动合同法》》防范用人法律风险防范用人法律风险周传忠周传忠（（20102010年年1010月月2121日）日）2010-10-26czzhou2目目录录一、前言说明一、前言说明二、二、《《劳动合同法劳动合同法》》重点内容重点内容三、三、《《劳动合同法劳动合同法》》应对策略应对策略四、附：若干关联的问题四、附：若干关联的问题2010-10-26czzhou3前言说明1、《劳动法》与《劳动合同法》之关系第十届全国人大常委会第28次第八届全国人大常委会通会议通过，2008年1月1日起实过，1995年1月1日起实施施母法、普通法子法、特别法《劳动法

2、》的其它子法：《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工资法》等《劳动合同法》与《劳动法》的规定不一致时，以《劳动合同法》为准2010-10-26czzhou4前言说明2、《劳动合同法》与《实施条例》之关系国务院２００８年９月３日第第十届全国人大常委会通２５次常务会议通过，自公布过，2008年1月1日起实施之日起施行法律行政法规98条38条《〈劳动合同法〉实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳

3、动合同法》的可操作性。2010-10-26czzhou5前言说明3、《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》之关系第十届全国人大常委会第2828第十届全国人大常委会第三十次会议通过，2008年1月1日一次会议通过，2008年5月1日起实施起施行法律法律98条54条劳动争议调整仲裁法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其

4、他劳动争议。2010-10-26czzhou6前言说明4、《劳动合同法》之适用1、施行前已依法订立且施行之日存续的劳动合同继续履行2、连续签订的次数，自施行后开始计算3、经济补偿分段计算：A、按本法应当支付的，自施行之日起计算；B、施行前已有规定应当支付的，按照当时规定执行。2010-10-26czzhou7《劳动合同法》内容目录第一章总则（1－6条）第二章劳动合同的订立（7－28条）第三章劳动合同的履行和变更（29－35条）第四章劳动合同的解除和终止（36－50条）第五章特别规定第一节集体合同（51－56条）第二节劳务派遣（57－67条）第三节非全日制用工（68

5、－72条）第六章监督检查（73－79条）第七章法律责任（80－95条）第八章附则（96－98条）2010-10-26czzhou8《劳动合同法》重点内容第一章总则拟介绍的内容（1－6条）一、劳动规章制度第二章劳动合同的订立（7－28条）二、劳动关系第三章劳动合同的三、无固定期限劳动合同履行和变更（29－35条）四、集体合同、劳务派遣、第四章劳动合同的非全日制用工解除和终止（36－50条）五、试用期第五章特别规定六、违约金适用的两种情形第一节集体合同（51－56条）七、劳动合同解除或终止与第二节劳务派遣（57－67条）经济补偿金、赔偿金第三节非全日制八、工会的作用用

6、工（68－72条）九、劳动合同管理第六章监督检查（73－79条）第七章法律责任（80－95条）2010-10-26第八章附则（96－98条）czzhou9《劳动合同法》重点内容一、劳动规章制度（4、38、39、46、74、80）1、重要性。A：违法且损害劳动者权益：劳动者解除合同，经济补偿（38、46）；造成损害的，赔偿（80）B:劳动者严重违反，单位可解除，不支付经济补偿（39）C：违法，劳动行政部门监督检查，责令改正，给与警告（80）D：诉讼依据：劳动合同－规章制度“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法

7、规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号）2010-10-26czzhou10《劳动合同法》重点内容一、劳动规章制度（4、38、39、46、74、80）2、制订、修改或决定的要求A：依法制订（4）B:程序合法：职工代表大会或职工大会讨论－提出方案和意见－与工会或者职工代表平等协商确定（4）C：公示/告知劳动者（4）3、劳动规章制度的内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等（4）—直接涉及劳动者切

8、身利益20