人力资本与中国经济增长关系的研究

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1、摘要着经济的发展，人力资本在其过程中发生作用的重要程度越来越得到经和企业家的重视。在理论上，人力资本理论从创立到发展为经济增长提供了理论基础;在实践上，经济环境的不断变化也使国家和企业不断对人才战略进行调整，并在不断摸索的过程中总结出了很多的宝贵经验.我国己经加入WT0，新的经济秩序正在形成，在不断变化的国际经济大环境下，国家和企业都必须通过现有的人力资本投资规模的扩大及其方式的转变，以增强在国际竞争中的地位厂-本文论述的正是人力资本与经济增长之间的紧密关系，从这两者之间的关系来看，人力资本投资是经济增长

2、的主要源泉，经济发展过程中人力资本投资收益要高于物质资本收益率，人力资本较快地增长对于收入均等化的积极影响，并对国际经济关系改善起到了重要作用。对人力资本的投资是指通过提供稀缺资源和服务，使自然形成的人得到加工、改造，成为具有相当健康水平、知识技能水平，以及合格社会适应能力的过程.探文共由三章构成，其中:第-章阐述的是人力资本及其与经济增长的关系。人力资本理论的发展经历了一个漫长的过程。20世纪20年代的人际关系学说就成为其萌芽，到60年代舒尔茨人力资本理论才渐渐浮出水面.人力资本作为体现在人身上的一种资

3、本形式，是在人类自身的生产和再生产过程中通过相应的投资而形成的。根据投资的主体不同，可将人力资本投资分为宏观人力资本投资和微观人力资本投资。宏观人力资本投资包括教育投资、培训投资、卫生健康投资、人力资本流动投资;微观人力资本投资则包括家庭劳动、家庭生育和家庭教育三个部分。本文着重分析宏观人力资本投资.传统经济理论认为稀缺资源将会耗尽，因而存在悲观的增长极限。而新经济理论认为人力资本总t的可加性问题至今还未给出令人信服的结论，但与知识投入相比，它的可测性明显高于后者，而且知识要素是一个非独立性生产要素，它只

4、有依附于人力资本或物力资本才能发挥作用。只有建立在人力资本荃础上的经济增长才抓住了经济增长的本质，才能更好地解释日益复杂的经济增长现实。因此，可以得出这样的结论:人力资本对经济增长起着决定性的作用。这是由于人力资本不同于自然资源和物质资本等被动的生产要素，它属于积累资本，是开发自然资源，建立社会、经济和政治组织度推动社会进步最积极、最活跃的能动力t，是促进经济增长和社会持续发展的最终荃础.人力资本己成为21世纪经济发展的真正源泉.具体说来，人力资本在经济增长中的作用，表现为以下几个方面:人力资本是推动产业

5、结构变化和产业发展的决定因素;人力资本积累是落后国家赶超发达国家的最重要的途径;发展人力资本是实现经济增长方式集约化的关键.在分析人力资本投资对经济增长的影响时应注意到:人力资本投资的核心是提高人的素质，其作用大于物力投资的作用;人力资本投资的成本是由直接成本和间接成本构成的;医疗保健费用作为人力资本投资的成本是认识上的一大飞跃;人力资本投资应与物力投资保持适当的比例关系.第二章分析的是我国人力资本现状及其对经济增长的制约。就目前我国在人力资本存t方面的现状是教育方面极其薄弱，企业及其它组织的在职培训跟不

6、上经济发展的需要，人才的流动也不能与经济社会发展进程相适应。在现代企业制度的创建过程中，日趋激烈的市场竞争使更多的中国企业家认识到企业发展以人为本的真谛。一些成功的企业很重视对职工的教育投资，以提高职工素质，促进人力资本的形成和积累。这一方面促进了企业家文化程度的提高，另一方面也提高了企业员工中科研人员所占的比例。当然从整体上看，在经营管理实践中，我国许多企业家仍然不够重视人力资本，忽视人力资本的投资，使物质资本投资要素的边际效益递减难以通过人力资本的自身优势加以遏制，这成为我国企业经济效益不高，亏损面增

7、加的重要原因之一。我国企业人力资本投资不理想，企业职工培训投资滞后于企业的发展、职工培训投资结构不尽人意.我国人力资本投资中存在的问题中，教育方面的原因:教育投资少;墓础教育薄弱，教育管理落后;教育结构不合理，教育方法陈旧;教育投资结构不合理;高等教育水准不高。企业人力资本投资滞后的原因。人力资本投资并不是一种纯粹投资行为，我国企业长期存在人力资本投资停滞的状况，其原因是多方面的，具体表现为:受传统经济发展理论的制约，政府、企业、家庭投资行为短期化;传统观念根深蒂固，社会文化障碍巨大:转轨中的“人才流失”

8、顾虑效应;企业“家庭化经营”倾向的负效应.总之，在上述各种因素的影响下，加上人力资本投资本身具有收益周期长、投资难以测定、投资产出促进效应计量难及其自身价值难以确定等特性，使我国社会资本的投入结构中人力资本与物质资本之间的缺口进一步扩大，投资崎形更加硬化。我国人力资本现状对经济增长的制约集中表现在发展速度减缓和发展结构不均衡两个方面。具体说来，主要有以下几个方面:人力资本的流动不畅通、人力资本的投资不均衡、人力资本在教育方面的