托管企业部岗位职责

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1、中建发展人力资源管理手册文件编号CSCEC/HR/ORG/002二、职责篇2.岗位职责——托管企业部文件页数3/3颁布时间2004-4-28文件版本2004版修改状态0次岗位说明书一、岗位概述岗位名称托管企业部经理岗位编号01-C所属部门托管企业部任职人管理层次次高管层岗位系列直线系列二、职责概述负责组织公司托管企业部对托管企业的股权管理、改革改制、资产管理等一系列工作。三、职责权限具体职责负责程度全责/部分/支持衡量标准数量/质量（一）目标管理根据公司工作规划和要点，组织制定本部门年度工作计划，确定具体措施，经批准后组织实施，及时检查、评价，定期提交工作报告、总结

2、，并对本部门工作结果负责。全责计划完成情况（二）决策管理根据公司改革与发展需要，对公司托管企业管理方面提出决策的意见和建议。全责及时、准确、有效（三）分管业务制度建设。负责分管业务范围内的管理规章制度的拟定、修订、实施和监督，促进业务管理制度化，并保证其持续的适用性和科学性。全责规章制度可操作性股权管理协助托管企业董事会工作。全面、有效改制推进托管企业改革改制工作。资产管理负责牵头对托管企业的资产管理。（四）协调管理总公司、公司各部门、成员单位、政府主管部门或其他法人、社团等。全责及时、顺畅（五）属员管理按照公司人力资源管理办法，负责分管业务人员选聘、业务培训、绩效

3、考核、激发员工积极性、创造性，全面实现分管业务工作目标全责下属员工素质提升，工作有序编制审核批准中建发展人力资源管理手册文件编号CSCEC/HR/ORG/002二、职责篇2.岗位职责——托管企业部文件页数3/3颁布时间2004-4-28文件版本2004版修改状态0次一、工作关系直接主管副总经理（01-A）直接下属托管助理（01-G）联系/洽谈上下级单位、政府主管部门、金融机构、咨询中介机构、媒体单位二、任职条件教育学识大学本科及以上学历，企业管理、行政管理、建筑工程及相近专业毕业，了解国家宏观政治、经济政策、制度和要求；熟悉行政和贯标方面的知识，具有行政办公、信息化

4、建设和企业文化建设方面专业知识。经历经验具有9年及以上工作经验；具有5年及以上工程建设企业综合管理经验；具有2年及以上基层管理经验。能力技能较开阔的管理视野和清晰的规划思路；具有很强的组织能力、协调沟通能力和动手能力；具备较好的口才、文字处理能力，能较为熟练地使用计算机和网络。心理品质政治素质好，为人正派，廉洁奉公，敬业、奉献精神、合作意识强，有创新意识，具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，接受批评、忍辱负重、持续工作的承受能力和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素质。岗位说明书三、岗位概述岗位名称改革改制岗位编号所属部门托管企业部任职人管理层次岗位系列直线系列四、职责

5、概述协助对托管企业的股权管理、改革改制、资产管理等工作。五、职责权限具体职责负责程度全责/部分/支持衡量标准数量/质量编制审核批准中建发展人力资源管理手册文件编号CSCEC/HR/ORG/002二、职责篇2.岗位职责——托管企业部文件页数3/3颁布时间2004-4-28文件版本2004版修改状态0次（一）股权管理参与协助托管企业董事会工作。支持全面、有效（二）改革改制协助推进托管企业改革改制工作。部分全面、有效（三）资产管理参与托管企业资产管理工作。支持全面、有效一、工作关系直接主管托管企业部经理（01-C）直接下属联系/洽谈上下级单位、政府主管部门、金融机构、咨询

6、中介机构、媒体单位二、任职条件教育学识大学本科及以上学历，具备岗位工作相关专业知识。经历经验具有工程建设企业经营管理经验；具备相关岗位工作经历。能力技能较开阔的管理视野和清晰的规划思路；具有一定的组织能力、协调沟通能力和动手能力；具备一定的口头、文字表达能力，熟练地使用计算机和网络。心理品质工作认真，努力，敬业，能承受一定的心理压力，有团队合作意识，不断学习、持续追求的意识和精神。编制审核批准