公共部门人力资源管理概论

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1、上海市重点图书“都市公共管理和公共政策”系列教材主编叶海平公共部门人力资源管理概论刘沂赵同文等编著华东理工大学出版社内容提要本书以上、下两个篇幅分别阐述了公共部门人力资源管理所涉及的理论与原则、实务与操作等方面的问题。上篇着重从中外人事制度历史演变和发展的角度,为现代公共部门人力资源管理提供丰富的实践经验和理论背景;论述了公共部门人力资源管理的理论核心;提出了公共部门人力资源管理五大基本原则,并强调了人事统计、预测和人事档案管理等基础工作的重要性。下篇主要以国家公务员为例,介绍了公共部门人力资源的招聘与考试录用、考核奖惩与职务升降、开发与培训、薪酬福利与保

2、障等具体环节和操作方法。本书理论分析较为系统,实践操作性较强,既可用作高校、成教、职教行政管理专业的教材,也可为各级各类政府行政部门和企事业单位广大干部、管理人员及专职人事工作者提高理论水平、业务水平和专业素质之用。图书在版编目(CIP)数据公共部门人力资源管理概论/刘沂,赵同文等编著.—上海:华东理工大学出版社,2002.12(都市公共管理和公共政策系列教材)ISBN7562813086Ⅰ.公...Ⅱ.①刘...②赵...Ⅲ.人事管理学教材Ⅳ.D035.2中国版本图书馆CIP数据核字(2002)第095063号责任编辑严国珍姚璎封面设计王晓阳公共部门人力

3、资源管理概论刘沂赵同文等编著上海市重点图书“都市公共管理和公共政策”系列教材主编叶海平出版华东理工大学出版社开本850×11681/32社址上海市梅陇路130号印张11.875邮编200237电话(021)64250306字数285千字网址www.hdlgpress.com.cn版次2002年12月第1版发行新华书店上海发行所印次2002年12月第1次印刷上海展望印刷厂印数14050册ISBN7562813086/D·54定价:20.00元目录CONTENTS绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1上篇理论与原则第1章公共部门人力资源管理的历史

4、渊源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11第一节中国传统人事制度的启迪⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11一、古代人事制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11二、近现代人事制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18三、新中国的人事制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23第二节西方公务员制度的借鉴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯28一、公务员制度的历史形成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯29二、公务员制度的共同特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33三、公务员的管理体制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯34四、公务员制度的发展趋势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯38第三节人力资源管理的理论源泉⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41一、管理学的发展与公共部门人力资源管理⋯

5、⋯⋯⋯41二、行政学的发展与公共部门人力资源管理⋯⋯⋯⋯47三、心理学的发展与公共部门人力资源管理⋯⋯⋯⋯511公共部门人力资源管理概论第2章公共部门人力资源管理的理论核心⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯55第一节人本管理思想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯56一、人本管理的内涵与特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯58二、人本管理的基本要素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62三、人本管理的理论模式与运作机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯64四、人本管理的基本内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯66五、人本管理对人力资源管理的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯69第二节人力资本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯74一、人力资本的概念与特

6、征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯76二、人力资本的范围及内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯79三、人力资本的投资收益分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯81四、人力资本理论的地位和作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯84第3章公共部门人力资源管理的基本原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯88第一节岗位责任原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯88一、职位分类管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯89二、坚持岗位责任制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯92第二节选贤任能原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯94一、贤能标准与能级原理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯95二、选贤任能的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯101第三节竞争激励原则⋯⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯104一、引进竞争机制,保持管理系统动态优势⋯⋯⋯⋯104二、建立有效合理的人事激励制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯106第四节系统保障原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯111一、系统理论对人力资源管理的启发⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯112二、切实加强人力资源保障工作,努力提高系统效益⋯⋯113第五节民主法治原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1162目录一、坚持广泛公开的民主监督,确保管理工作顺利展开⋯117二、公共部门人力资源的法治化管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯118第4章公共部门人力资源管理的基础建设工作⋯⋯⋯⋯⋯121第一节公共部门人力资源统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯121一

8、、人力资源统计的特点与任务⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯122二、人力资源统计